大法官釋字807號解釋文，宣告勞動基準法49條第1項（女性夜間工作）違憲，勞動部今天預告勞基法修正草案，將要求雇主對於夜間工作勞工，應不分性別提供保障，如果雇主要求勞工夜間工作，應提供交通工具、交通費或宿舍等協助事項，具體協助事項必須通知工會，工會可要求勞資協商，雇主不得拒絕，但工會沒有（夜間工作）同意權。
大法官在去年8月20日做出釋字第807號解釋，闡明勞動基準法第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。儘管該項判決文引發輿論對於對女性夜間員工是好還是壞的討論，但勞動部已經在去年9月13日正式通函各地方主管機關，依大法官釋憲第49條第1項規定，該項勞基法規定已經違憲，自當日起失效，勞動部也在今日提出相關勞基法條文修正案，未來將送政院及立院審查。
勞動部指出，根據2019年勞工生活及就業狀況調查資料、以受僱勞工730萬推算，全台應有10.22萬人從事大夜班、69.3萬人從事輪班工作，勞動部此次預告修正勞基法夜間工作規定，可望將夜間工作者全數納入保障。
依勞動部公佈的勞基法預告草案，明訂「雇主使勞工於午後十時至翌晨六時之夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令之規定」、「雇主如要使勞工夜間工作，在沒有大眾運輸工具可運用時，雇主應提供交通工具、交通費或宿舍予以協助」、「工會可與雇主進行協商」。
勞動部條件司指出，此次勞基法修正不分性別，只要雇主要求勞工夜間工作，就應符合職業安全法令規定，如果勞工夜間工作，無法使用大眾運輸工具時，雇主應提供交通工具、交通費或宿舍等協助事項，如果雇主未提供卻要求勞工夜間工作，一旦法案在立院完成三讀，將可處罰雇主2萬元到100萬元間不等罰鍰。
勞動部並表示，雇主具體協助員工夜間工作的照顧事項，要事先通知工會，如果工會認為有疑義，則事業單位不得拒絕協商，但在協商通過前，雇主仍可用其原本的協助措施進行（要求員工夜間工作）。
草案中還規定，若雇主原本提供女性勞工福利津貼，但未來勞基法修正案三讀上路後，提供其他性別勞工（例如男性勞工夜間工作）卻是不同的福利津貼，則可能涉及違反性別工作平等法，可處30萬元至150萬元罰鍰。
