即使新冠疫情嚴重，接近畢業求職旺季，各行業別仍因缺工持續徵才需求，然而，近期卻有求職者表示前往企業面試時，被面試官要求提供「疫苗接種證明」，究竟公司要求求職者面試時提供小黃卡或施打疫苗合法嗎？或是求職者順利應徵錄取，公司才要求員工打疫苗可以嗎？
一、面試可以要求應徵者提供疫苗接種證明或小黃卡嗎？勞動部：違反就業服務法
新冠肺炎Omicrone大流行，在政策轉為和病毒共存的情況下，國內確診人數也不斷上升，為避免民眾染疫後引發重症或慢性病，政府持續鼓勵全民施打疫苗。然而竟有企業要求應徵者必須出示「打完3劑」的小黃卡，或是健保APP才可以面試，對此勞動部表示：不能強迫求職者配合提供，也不能因為求職者不提供，公司就拒絕求職者應徵或報到。
其實疫苗接種屬於「就業隱私」，若公司要求求職者在面試時提供此證明，可能涉及違反《就業服務法》規定，可處6萬以上至30萬元以下罰鍰。
公司在招募或僱用員工時，必須遵守《就業服務法》第5條第2項第2款規定「不能違反求職者或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需的隱私資料」，這些就業隱私資料，是根據《就業服務法施行細則》中所提到的「生理資訊」，包含基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
要求求職者或員工提供隱私資料，必須尊重求職者和員工的權益，並且基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的的必要範圍。
二、老闆要求員工打疫苗才能進辦公室上班可以嗎？
除了面試要求求職者接種疫苗證明有疑慮，那求職者順利錄取公司後，公司能再要求其施打疫苗嗎？又或者公司能規定員工提供疫苗接種證明才上班嗎？答案也是不行，因上一段已提到，根據《就業服務法》的規定，雇主必須尊重員工權益，不能強迫員工提供隱私資料。基此，公司不能因員工未配合施打疫苗就不讓其上班、強制不給薪、留職停薪等，而即使員工被迫暫停工作，因可歸責於雇主，公司必須照付員工薪水。
如果公司真的對員工健康狀況有疑慮，建議採取居家上班、分流上班的作法來施行防疫政策，若希望提高員工整體疫苗接種率，或許可用獎勵的方式來鼓勵員工施打，也才不至於違法！
三、可要求提供小黃卡、施打疫苗證明的例外情況：特殊行業
前兩段提到的是一般情況下，原則上是禁止雇主要求面試者、員工提供施打疫苗證明，然而也有例外情況。像是公司若是「依法」或「配合防疫政策」等正當理由要求提供面試者和員工提供小黃卡或接種疫苗證明，就不會有涉及違法的問題。舉例來說，員工因職務關係必須接觸很多染疫病患，工作場合也屬於高風險感染場域，雇主要求提出施打一名證明則較不會有爭議。
另外，由於Omicrone不斷出現變異株，中央流行疫情指揮中心也在2022年4月22日再次公告，指定並要求下列場所工作人員(包含服務提供人員、參與人員)，或其他高傳播風險活動人員，都必須完成COVID-19第三劑接種：
1、教育部管理場所工作人員：包含高中職以下學校教職、工作人員、幼兒園托育人員、托育機構專業人員、補習班教職員工、課後照顧服務中心教職員工。
2、經濟部管理場所工作人員：包含外送員、倉儲業、合法攤商、賣場收銀人員。
3、勞動部管理場所工作人員：包含執行勞工居家檢疫住所關懷訪視人員、勞發署前進指揮所相關人員、外籍移工防疫宿舍第一線工作人員 。
4、衛福部管理場所工作人員：包含醫事人員、醫療器材商、藥商、第一線防疫人員、早療托育機構專業人員、居家式托育服務人員(保母)、全國性考試工作人員 。
5、交通部管理場所工作人員：包含國籍航空機組員、國際商船船員、防疫旅宿執行居家檢疫工作第一線人員、防疫車隊駕駛、計程車/國道客運/貨運駕駛/空運海運運輸人員、高鐵/台鐵工作人員、第一線郵務處理人員、監理所站第一線人員。
6、高傳播風險活動人員：包含進香團、旅行社承攬業參加成員、八大行業及健身房(4/1起已實施)。
因此，如果是以上指定行業別雇主，要求面試者或員工出示疫苗接種證明就屬合法。然而，上述從業人員如果身體經醫生評估不適合施打疫苗而無法配合施打，雇主也不能強制要求，只能依指揮中心指引，請工作人員每週提供1次快篩或PCR陰性證明後才能提供服務。
疫情嚴峻當下，求職朋友找工作若遇到上述問題被刁難，都能提供相關證明向當地勞工局提出檢舉申訴！而公司行號若有徵才需求，也務必留意相關規定以免觸法。這段期間，求職、徵才都不容易，也希望無論是求職者或企業主都能多多互相體諒包容，來一起度過疫情難關。疫情新政策！
