少子化如何解？87.9%上班族坦言不會因生育補助多生孩子 專家直指不只經濟問題
去年台灣新生兒人數13.4萬，連九年負成長，並續創史上新低，結婚對數也下滑到12.3萬對！因此在兒童節與清明節前夕，對上班族來說，有無人生的結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？對此yes123求職網，特地進行「蛇年勞工婚育計畫調查」，結果在今天（2日）正式出爐
五成七目前沒小孩，83%憂無人清明祭
根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有42.6%透露，目前「有小孩」；代表其餘的57.4%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又共有四成（39.9%）表示，其實「有計畫」生小孩：其中24.1%屬於「未婚，但有計畫生小孩」，15.8%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。
也代表剩下的60.1%，「沒有計畫」生小孩：其中42.3%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；17.8%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。
只是若目前沒有小孩的話，仍有83.3%透露，未來會擔心無人「清明祭祖」；也代表不會擔心的，僅佔16.7%。
如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，心中的目標是想生幾個呢？此次調查更發現，其中有57.6%想生「2個」；不過也有35.8%只想生「1個」；其餘合計共6.6%想生「3個（含）以上」。
77%怕錢不夠…解決少子化，不只經濟問題
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」（77.2%）、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」（61.6%）、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」（42.7%），以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」（30.7%）、「覺得生小孩之後不自由」（27.8%）。
解讀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。
因此楊宗斌建議，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。
66.5%自認收入只能養活自己，預估結婚基金72萬
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍「未婚且無子女」，其中62.8%表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘37.2%則表示，心中仍「有」結婚計畫。
不論是否為「恐婚族」，合計有83.6%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中53%是「有感受到壓力」；30.6%是「沒有感受到壓力」。
在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」（66.5%）、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」（60.5%）、「買不起房子」（50.6%），以及「喜歡一個人自由自在的生活」（44.3%）、「工作不穩定，不想拖累另一個人」（38.9%）。
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？此次調查結果則顯示，平均「至少」需要72.4萬元；其中甚至有兩成四（24.2%）認為，目標要存到「百萬元（含）以上」。
而且若以「官方經常性薪資」約4.7萬元估算，恐怕要花上大概十五個月的時間「不吃不喝」，才能完成這個目標！
87.9%不會因為生育補助多生小孩，預估月總收入至少11.3萬才敢生養
為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」！對此有高達八成八（87.9%）的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
假如目前有小孩的話，合計有67.2%屬於「雙薪」家庭：其中56.3%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；10.9%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
代表其餘的32.8%，屬於「單薪」家庭：其中30.3%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；2.5%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了86.6%。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，也高達了85.7%。
本次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達11.3萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資47K的2.4倍左右。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，想要準備好生養育基金，恐怕夫妻兩人都要就業，也就是「領雙薪」，同時持續進行投資理財計畫；另一方面，除了小孩外，如果還需要分神照顧銀髮族的長輩，可能導致這群「三明治族」身心壓力更為沉重。
楊宗斌進一步表示，加上職場競爭激烈，工作壓力大，以及工時過長，許多因素影響到生養育意願，除非任職的公司是「幸福企業」，能主動提供相關福利，藉以減輕經濟負擔，或者讓員工在上班時，不用常常分神於子女的事情。
生育獎勵金、育兒津貼、彈性工時為勞工最希望企業提供的生養育福利
本次調查就發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」（47.8%）、「每月固定的育兒津貼」（46.4%）、「配合小孩作息，彈性工時」（44.9%），以及「員工專屬的托育機構」（38.8%）、「育嬰期間在家上班」（37.5%）。
在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」（85.2%）、「期待加薪」（75.2%）、「期待工作地點離家近」（65.6%）、「期待工作穩定就好」（54.2%）。
九成四會請育嬰假，但僅20.8%認為可以回到原職
不管現在有無子女，如果有小孩之後，合計高達九成四（94.4%）的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中65.6%是「爸爸媽媽輪流請」；22.2%為「媽媽請」；僅有6.6%選擇「爸爸請」。這也代表剩下少數的5.6%，「不會考慮」請育嬰假。
而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？調查結果顯示，有70%認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。
因此代表其餘的30%認為，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有28.1%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有1.9%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。
如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，依序分別為：「行政總務人事類」（75.7%）、「秘書助理類」（74.8%）、「生產作業製造類」（53.3%），以及「倉管物流類」（41.4%）、「業務銷售門市類」（40.4%）。
反之若倒過來看，自認「取代性較低」的職務，主要有：「設計研發類」（5.2%）、「工程技術品管類」（5.8%）、「財務會計類」（6.5%），以及「資訊軟體類」（12.1%）、「行銷企劃類」（27.7%）。
可是對於請育嬰假的人，他（她）們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！仍有44.6%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有34.6%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的20.8%最樂觀，認為「可以回到原職」。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，基於各種顧慮，實際上「職場爸媽」對於請育嬰假這件事，總顯得較為猶豫與不安：一方面擔心增加同事的工作量；另一方面又擔心復職問題，特別是「非技術人員」，恐怕更怕職位、職務，早就被別人取代了。
職場爸媽因小孩幸福感增，但多數認為無法兼顧工作與孩子
不但有經濟壓力，是否計畫生小孩，來自家庭的精神壓力也不小！合計高達79.3%的「已婚、無子女」勞工指出，「父母或公婆會給夫妻壓力」：其中64.1%屬於「他（她）們覺得一定要有小孩」；15.2%屬於「他（她）們覺得一定要有男孩」。
相較下，對「職場爸媽」而言，有71.1%更認為，小孩出生後，生活的「幸福感」，是「增加」的；覺得「持平」的，佔了16.6%；覺得「減少」的，也佔了12.3%。
職場爸媽除了工作外，還得同時兼顧到子女，蠟燭兩頭燒！本次調查就顯示，高達九成（90.4%）的父母認為，其實「沒有辦法」兼顧工作與小孩；其中甚至又有78.8%透露，因此「曾有轉職」的念頭。
七成九親子關係疏離，職場爸媽自評48分
不論相處時間的變化如何，此次調查也發現，職場爸媽自認目前「親子關係」：有79.3%算是「偏向疏離」；有20.7%算是「偏向親密」。
難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了47.7分，略低於去年的48.5分，算是不及格，這也顯示仍有努力改進的空間：其中13.8%自認拿「零分」；極少數的3.4%，仍自認有「一百分」。
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有超過半數，高達65.4%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，也佔了34.6%。
在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中勞方有79.3%表示「贊成」；但也有20.7%表示「反對」。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場爸媽們卻更擔心職場壓力、公務時間，是否讓家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。
楊宗斌還認為，已婚但尚未有小孩的上班族，更容易面臨來自長輩們的壓力，特別是針對這四個字：「傳宗接代」！所以在處理生養育問題時，上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多多體諒外，甚至需要與公司老闆、主管，溝通現階段的生活或婚姻狀況，藉以取得人生平衡點。
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