【生活中心／台北報導】端午節是國定假日，勞動基準法規定雇主應給予勞工休假並照常發放工資，如果勞工同意出勤，工資須加倍發給。如端午節適逢勞工例假日，需在其他工作日補假。企業如欲達成端午節的4天連假，可透過彈性工時之實施調整工作日。勞動部提醒企業應在假期日期與勞工明確約定以避免爭議。如違反相關規定，勞工可檢具相關事證向當地勞工主管機關申訴，維護自身權益。
國定假日的「端午節」即將到來，依照勞動基準法第37條的規定，若勞工在此日出勤，雇主必須按照法律規定給予相應的工資。如果勞工同意在端午節工作，雇主必須加倍發給工資。若適逢端午節是勞工例假或休息日，勞工應在其他工作日補假。此外，勞動部提醒企業要注意，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，如果欲比照政府機關出勤形成本次端午節之4天連假，可透過8週彈性工時之實施，來調整各假期日程的功能。
此外，如果雇主需要勞工在端午節連假期間加班，需按照《勞動基準法》第24條之規定，休息日的工資條件計算公式為：平日工資×1⅓×2小時+差額；加班工資條件計算公式為：平日工資×2+差額。对於国定假日，則需依照《勞動基準法》第39條的規定，依照加倍工資給付。
值得注意的是，每個事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所差異。因此，勞動部提醒雇主應針對特殊情形，就各該假別之期日與勞工明確約定，以便之後釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。
勞動部重申，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主有違法情形，勞工可檢具相關事證，向當地勞動主管機關申訴，以維護權益。
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