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外媒指出，中國證券監督管理委員會 ( 證監會 ) 近日與外資金融機構中金公司、中信集團、瑞銀、高盛和瑞銀等展開會議，要求實行中國最高領導人習近平「共同富裕」的政策，將遞延獎金延長至 3 年以上，並對高管等人員的績效薪酬有明確規範。
據《彭博社》13 日報導，習近平政府為了避免加劇貧富差距，在北京召集多家外資公司開會，有知情人士指出，中共監管機構已多次警告這些公司，不應給予主管過多的獎勵，否則有違「共同富裕」的政策，並認為這是「極不尋常」的干預。《彭博社》指出，這代表外國金融機構被視為和本地同行有相同的地位。
中國證券投資基金業協會 10 日發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，指出績效薪酬的遞延支付期限不少於 3 年，遞延支付速度應當不快於等分比例。高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於 40%，績效考核指標應體現 3 年以上長周期考核情況。
此外，《指引》也對高管、基金經理等績效薪酬有明確規範，高級管理人員、主要業務部門負責人應將不少於當年績效薪酬的 20%，購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低於 50%；基金經理應當將不少於當年績效薪酬的 30%，購買本公司管理的公募基金，並應優先購買本人管理的公募基金。
二十大將於今年 10 月召開，外界認為習近平為了鞏固政權，勢必爭取連任機會，在與中國國務院總理李克強的暗鬥下，會以不同的措施穩定中國經濟。《金融時報》透露，有中國政府政策顧問表示：「習近平對金融業非常不滿。對這個行業來說，這是一個非常艱難的時刻。」上海一名銀行家則回應：「薪酬、獎金等其他激勵措施是金融機構的內部事務，監管當局沒有必要控制。」
北京大學光華管理學院金融學教授邁克爾佩蒂斯（Michael Pettis）也發出警告，若北京執意拉平外資金融人士的薪酬，只會加劇中國和全球金融體系之間的分裂。
「共同富裕」政策面臨各種質疑聲浪，有不具名的高級銀行家坦言，中國當局對薪酬的要求只是其中一個問題，許可證、招聘和數據安全等問題未來也有可能受影響。此外，這項政策也有擴大「貧富差距」的隱憂。
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