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端午節(6/3)是勞動基準法第37條規定應放假之日（即法定休假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，實務上有排班制勞工休息日或例假與法定休假日重疊，卻未擇日補假。如遇前述情形，雇主應與勞工協商排定補假日期，並於排班表註記該法定休假日之挪移期日（例如：111年6月3日端午節，挪移至111年6月9日）。
勞檢處長陳淑貞表示，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
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