沙烏地針對遊樂園及遊樂中心從業人員實施本土化
據媒體報導，為創造及提升國人就業，同時降低對外籍勞力之依賴，沙烏地人力資源暨社會發展部(Ministry of Human Resources and Social Development, MHRSD)於本(2022)年4月4日宣布針對遊樂園及遊樂中心從業人員逐步實施本土化/沙化(Saudization)，其中，獨立式遊樂園人力之沙化比例訂為70%，附屬於商場之遊樂中心人力之沙化比例則訂為100%，該部自該日起給予業者180日實施寬限期，期限過後若無配合實施將面臨罰則。
據悉，MHRSD已規劃於未來1年內針對18項職業實施沙化，另該部前於本年6月23日宣布針對航空、光學、客服、檢測、郵件包裹遞送等業別之從業人員實施本土化/沙化(Saudization)，預估可為國民創造逾3萬3,000個就業機會，內容包括：
航空業人員沙化將分2階段實施，第1階段訂於明(2023)年3月15日起實施，包括副機師、空中交通管制員、調度員等沙化比例須達100%，正駕駛及空服員沙化比例則各須達60%及50%。 第2階段訂於後(2024)年3月4日起實施，正駕駛及空服員沙化比例各須達70%及60%。本項措施適用於該類員工數5人以上之所有民間業者，另該類人員皆須取得沙烏地民航局(General Authority of Civil Aviation, GACA)之專業認證，預估可為國民創造逾4,000個相關就業會。
光學專業人員沙化訂於明(2023)年3月18日起實施，包括醫療光學技術員、物理實驗室技術員等在內之沙化比例須達50%，適用於員工數4人以上之所有民間企業，另該等人員須取得沙烏地醫療專業委員會(Saudi Commission for Health Specialties)之認證，最低工資為5,500里雅，預估可為國民創造逾1,000個就業機會。
汽車技術檢測人員沙化將於1年後分2階段實施，第1階段及第2階段沙化比例分別為50%及100%，預估可為國民創造逾5,000個就業機會。
郵件包裹遞送人員沙化訂於本(2022)年12月17日起實施，其中執行長職級人員沙化比例須達100%，一級和二級主管職級人員沙化比例則須分別達60%及70%，預估可為國民創造逾7,000個就業機會。
客服人員沙化訂於本(2022)年12月17日起實施，沙化比例須達100%，預估可為國民創造逾4,000個就業機會。
包括安全設備、電梯暨手扶梯及輸送裝置、人造草皮暨游泳池、濾水器暨導航設備、外燴設備暨電動卡車、射擊性武器暨空氣槍及野餐用物品、包裝設備暨工具等7類特定銷售人員沙化將於1年後實施，沙化比例須達70%，預估可為國民創造逾1萬2,000個就業機會。(資料來源：經濟部國貿局)
資料來源-MoneyDJ理財網
