為解決台灣少子化的問題，今（8/1）天起政府發放的育兒津貼第一胎從3500元提高到每月5000元、第二胎每月6000元、第3胎以上每月7000元，中華電信今（1）日則宣布推出優於法令的育兒福利，將「陪產檢及陪產假」由7天增加為10天，同時進一步加碼將向主管機關(勞動部)申請獲得之「產檢假」、「陪產檢及陪產假」企業薪資補助，全數回饋給提供證明之員工。
中華電信表示，使同仁能兼顧家庭、安於工作，自95年起就實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。更於今（111）年起實施育嬰工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時的工作時間，薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。
此外，中華電信即將成為全臺第一家設立「職場互助教保服務中心」的電信公司，於8月2日舉行「職場互助教保服務中心」開幕典禮，以此鼓勵生育，並提升員工幸福感。
中華電信指出，為了響應政府育兒政策，公司發揮巧思推出多項福利措施，除了不定期舉辦未婚聯誼外，11年來，公司舉辦的集團婚禮已促成數百對良緣佳偶邁向美好新生活。公司為新人獻上祝福禮物外，也為員工提供生育補助、育兒津貼、子女教育補助、每年7天的給薪家庭照顧假等，希望透過持續優化員工福利，讓年輕同仁「願婚、敢生、樂養」。
桃園機場職場互助教保服務中心也於7月6日完工開幕，學費比照非營利幼兒園收費規定，每月2,000元，預計收托幼兒40名，以機場公司、與機場公司簽訂聯合提供教保服務契約機關員工之子女、 孫子女為優先申請對象。
