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台灣面試總少1環節!人資道歉承認

▲經理、面試(示意圖/翻攝pexels)
▲有女網友發覺台灣公司面試總缺少1環節,而引起人資道歉承認。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pexels)

不少公司會透過面試環節,以此看出求職者的應變能力和個性,成為與否錄取的重大關鍵之一。不過,就有女網友發覺台灣許多公司面試總缺少1環節,讓她無奈詢問「是我面試的公司比較有問題?」隨即引起討論,甚至釣出人資道歉承認了。

原PO於Dcard上分享,指出自身出社會已有一段時間,但她近日突然意識到,很少有公司願意會寄出不錄取的感謝信給求職者,「真的只有遇過一兩次HR會寄『不予錄取』的通知信,每次面試完,回家等消息的期間有夠煎熬!」

她不禁感嘆,「寄封信告知一下也好,就像如果我要婉拒入職,也會跟對方說一下吧!也是互相尊重的一環~不然我怎麼知道你們行政流程要走多久..到底錄取沒錄取,至少讓我斷了念想啊啊啊」。

她坦言,雖然人資要面對的應徵者相當多,恐會寄信寄到手軟,但她強調「還是有遇過一兩間大公司,真的有做到這一環」,讓原PO不解詢問「還是其實大家其實都有收到,是我面試的公司比較有問題?」

▲女網友指出「通知不錄取的公司少之又少」。(示意圖/擷取自pexels)

貼文一出,就引來不少苦主有感而發,直言「超多公司都這樣,給無聲卡不會通知。有遇過說過不論錄取與否都會告知的公司,最後也是直接消失」、「不把話說死,才有機會抓備胎上位」、「算了啦!這就是台灣多數公司的通病,不願給予基本尊重」、「最近找工作,履歷投了超過百間,面試也超過一成,只有收過一次感謝函….」。

但也有人意見相左,認為「對公司而言專注於非錄取者沒有效益而已,不會寄到手軟什麼的,可以用Excel寫好資料代入,最多只是要打多一點信箱而已,內容都一樣」、「我看過有人po文罵公司說:沒錄取幹嘛還要寄信的 ,因為信的主旨是面試結果通知等等的,點進去才發現沒錄取讓人誤會,只能說什麼人都有…」。

▲許多人因是否應寄送感謝信的問題而爭論。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)

甚至有人資跳出來解釋,「對…對不起,我當人資的時候真的都沒有寄,因為只有我一個人資+一個主管,一年的報到人數大概是300,簡單乘以5就是最少的面試人數,光是寄offer跟處理報到就佔了一半工時,還要算考勤薪資及出人力報表,感謝函我真的做不到呀」。(編輯:陳雅雲)

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