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全球首富如何找到真人才? 馬斯克1個問題揪出「面試騙子」

鏡週刊 更新於 01月28日10:15 • 發布於 01月28日00:30 • 鏡週刊

曾直言「開會是最浪費生命」的全球首富馬斯克(Elon Musk),不僅是世上最成功的創業家,身兼「特斯拉汽車」創辦人、「SpaceX」執行長和其他多家新創公司董事長的他,是如何在不同專業領域中,挑選出適合的人才,也讓外界相當好奇。但實際上,馬斯克只需要問求職者1個問題,就能知道對方是人才,還是過度吹捧自己的騙子。

綜合外媒報導,馬斯克過去曾表示,求職者的教育程度和年紀都不是他挑選人才的條件,相反的,他甚至認為「大學學歷、甚至是高中學歷都不需要」,對馬斯克來說,求職者是否具備解決問題的能力,才是決定他是否雇用對方的關鍵。

因此不論是身經百戰的社會人士,或是剛走出校園的新鮮人,馬斯克在面試時都會問對方這個問題:「「告訴我一些關於你遇過最難處理的問題,以及你是如何解決的。(Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them.)」

馬斯克認為,求職者大多都會在履歷和面試時,盡可能美化自己的能力,但只有「真正解決過問題的人,才會完全知道他們是如何解決問題的」,而那些謊稱自己處理過問題的求職者,往往無法描述處理問題的細節與方法。因此只要持續從不同面向,詢問面試者處理問題的細節和方法,就能判斷出對方是不是「真貨」。

無獨有偶,在2020年1份研究期刊上,也刊登1項有關拆穿求職者過度美化自己的方法。研究指出,一旦受試者提供越多其所聲稱內容的細節,面試官就越能從中得知對方是否說謊,剛好與馬斯克的面試方法不謀而合。

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「特斯拉汽車」執行長馬斯克(Elon Musk)曾透露,面試官只需要問1個問題,就能得知面試者是否是「真貨」。(翻攝自馬斯克推特)
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