春節10天連假落幕，新春開工第一週看到老闆，你最想說什麼？對此，yes123求職網就對各企業員工進行「兔年新春開工調查」，在可複選情況下，揭曉職員最想對公司老闆說的話，讓人意外的是，排名除冠軍「可以幫我調薪了嗎？」和第4名 「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」帶有期待外，其他清一色全是抱怨，尤其是亞軍「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」顯見就算領了開工紅包，職場上換跑道轉職、離職或挖角跳槽等情事仍暗潮洶湧。
2023年剛過，根據yes123求職網「兔年新春開工調查」，迎接新春開工第一天，員工見到老闆最想說的話依序為：
Top1 「可以幫我調薪了嗎？」（72.8%）
Top2「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(42.2%）
Top3「太小氣了，年終分紅太少了！」（36.1%）
Top4 「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」（31.6%）
Top5「下班後，請不要再傳簡訊給我！」（23.6%）
針對眾多上班族期盼「薪水增加」的心聲，yes123求職網因此進一步訪問，發現大家在這個「農曆兔年」，平均希望公司為自己調薪約6.8%，不過期望加薪幅度在「一成（含）以上」的人也不在少數，約27.7%受訪者。
同時，透過這份調查也能很明顯看出，職場上換跑道轉職、離職或挖角跳槽等情事可說是暗潮洶湧。
對此，yes123求職網數據就觀察到，在自認會「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上，有57.1%的員工「跳槽機率大於續留機率」；也有36.1%的職員自認「跳槽與續留機率各半」；另6.8%的人則自認「續留機率大於跳槽機率」。
也就是說，前兩者數字相加，等於自認續留機率「沒有」大於跳槽的機率，合計為93.2%，比例略高於2022年的91.9%。
此外這當中，「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔76.1%，並可分2種情形，53%屬於「尚未準備提辭呈」；23.1%屬於「準備提辭呈」。
正所謂數字會說話，綜觀上述現象，yes123求職網發言人楊宗斌認為，勞工們之所以產生加薪聲浪，或萌生跳槽、爭取更好待遇的企圖心，無疑是因為長期不滿「凍薪苦撐」「低薪窮忙」等窘境，加上近年物價通膨，賺錢始終跟不上花錢速度，生活開銷有增無減，自然感受到經濟的壓力。
因此楊宗斌中懇建議，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總要求同仁「共體時艱」，特別是現在大環境進入全面性的「邊境解封」時代，企業營運開始「觸底反彈」，未來景氣與業績若回溫，少不了要幫員工調薪並提升福利，藉此提高內部同仁的忠誠度，避免公司人才流失，反陷缺工困境。
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