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國內

畢業生65%無正職 待業痛苦滿檔

NOWnews 今日新聞

更新於 2022年08月23日03:37 • 發布於 2022年08月23日03:37 • 記者李琦瑋/台北報導
▲大學新鮮人剛進入職場,在工作上難免都會有些許不適應,這時候可能就需要三五好友一起聊聊,那職場上的同事們,真的可以當成朋友嗎?(示意圖/翻攝自 pixabay )
▲人力銀行調查顯示,今年應屆畢業或退伍的新鮮人,有65.3%仍處於「無正職」狀態,待業痛苦指數達76分破紀錄。(示意圖/翻攝自 pixabay )

今年新鮮人畢業離開校園,進入社會約3個月,無奈連3年碰上「疫情年」,要找到令人滿意的工作,似乎非常困難,即使錄取了,是否符合預期?人力銀行今(23)日公布「千禧世代待業痛苦與上工開心指數調查」,新鮮人待業痛苦指數達76分破紀錄、65%新鮮人目前無正職;畢業生工作低薪難開心,指數為39分續探底,83.3%透漏有過離職的念頭。

據yes123求職網調查顯示,今年應屆畢業或退伍,且「曾經求職過」的新鮮人,現階段已有34.7%「已經找到或正在從事正職工作」,比例略高於去年同期的32.2%,但仍創下9年來「次低」水準;其餘的65.3%仍處於「無正職」狀態,其中又分成51.9%屬於「尚未找到任何正職工作」,13.4%屬於「曾經找到正職工作,但目前離職」。換算新鮮人若想得到一次錄取機會,大約要投遞111封履歷表。

69.3%的新鮮人透露,在找工作期間,會碰到家人給予的「精神壓力」,父母親或長輩表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」。94.2%的新鮮人表示,在待業期間有「經濟壓力」,其中72.6%得到「父母或親友資助」、51.3%要靠「個人存款」過活、41.8%靠「兼差打工」、8.4%向「金融機構貸款」。

衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力,新鮮人自評的「待業痛苦指數」,平均落在75.5分,高於去年的74.3分,創下9年以來新高,其中17.6%自認達到「滿分(100分)」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議新鮮人不要陷入「先求有,再求好」字面上的迷思,應該是先求「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作;接著再求薪資能更「好」,福利或職位能更「好」的工作。另外,過度隨性的求職態度,可能導致換工作的頻率過高,或者常常找錯工作,反之,則變得非常挑剔,甚至眼高手低,可能導致高學歷或高技能的人才,出現高失業率的窘境。

反觀目前有正職工作的新鮮人,「原本預期的」月薪平均為29,800元,「實際領到的」月薪平均落在28,925元,約打了97折,創下9年來最小的差距,但仍有81.6%的人不滿意現在的薪酬水準;71.6%對工作「無成就感」。

衡量薪資滿意度與工作成就感,新鮮人自評的「上工開心指數」相當低,平均僅有39.2分,低於去年的40.7分,創下9年新低;其中15.8%自評「0分」。

83.3%新鮮人透露,「曾經有過」離職的念頭,主要原因為「工作量與薪水不成正比」(45.8%)、「學不到東西」(40.2%)、「工作壓力過大」(36.3%),以及「工作內容和之前想像的不同」(29.3%)、「上司情緒不穩,老是愛罵人」(24.3%)。今年的新鮮人對於一份工作,平均至少想做15.6個月,首度不到16個月,創下9年以來的新低。

楊宗斌認為,新鮮人即使身處「疫情年」,千辛萬苦找到工作,卻也碰上青年低薪化的大環境,一旦無法學以致用,又缺乏職場成就感,想要開心的上班,有相當高的難度。點燃新鮮人離職的導火線,可能有「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「現實和理想落差過大」,以及「職場高壓,卻無法抗壓」等4種情形。

楊宗斌提醒新鮮人,若換工作頻率太高,像是任職某公司的時間,無法待滿1年以上,對履歷表有扣分作用,不利於面試評價,容易被企業貼上穩定度低、抗壓性差的負面標籤。

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