勞工若不滿資方惡意解聘、資遣等，可能會告上法院，進行訴訟，勞動部提醒，勞工可以先拿離職證明申請失業給付，也可以等到法院判決確認後，2年內申請失業給付，不要讓權益睡著了。
根據就業保險法規定，非自願離職勞工如果想請領失業給付，要在離職退保後2年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及提出失業給付申請。不過，實務上也發現，非自願離職勞工向原雇主提起確認僱傭關係存在的訴訟，等到法院判決確定僱傭關係不存在時，已超過離職退保後2年。
勞動部指出，勞工一開始就可以先拿離職證明申請失業給付，但若希望專心打訴訟，也可以等到法院判決確認後，2年內申請失業給付。勞動部勞動保險司副司長陳文宗說：『(原音)勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟，勞工申請失業給付之請求權時效，因起訴而中斷，得於判決確定後2年內向公立就業服務機構提出申請，不會因訴訟影響失業給付權益。』
不過，勞動部也提到，若是法院最後判決雇主應繼續僱用勞工，並補發這期間相關薪資的話，先領的失業給付就要繳回國庫。
勞動部也提醒雇主，若是法院在裁定前是依勞動事件法第49條規定裁定「定暫時狀態假處分」，也就是維持繼續僱用及給付工資，「通常都是認為勞工有勝訴機會」，這時雇主應依規定為勞工申報參加勞工保險、勞工職業災害保險及就業保險，否則仍會有處罰。
