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【金控狂挖警高官3】20年栽培不敵銀彈攻勢 警界資安人才陷斷層危機

多位警界看好的明星之星、官拜三線一星資安警官跳槽民間金融業,令警界一片譁然。一位高階警官認為,想要留住資安人才,警政署必須重新規劃薪資及升遷制度,如比照鑑識人員給予專業加給,或劃分出專業領域的職缺,用專案加分增加升遷機率,也是可行的方式。

另一位警官則舉「博士級」測謊大師林故廷為例,說林從鑑識人員轉任分局長歷練後,目前已升任刑事警察局主任祕書,表現頗受高層賞識,若各縣市警察局的主官管職缺,也能考慮鑑識或資安警官的專業性,讓他們能夠有機會升任,相信會讓這些有專業技能的警官看到未來。

面對這波資安人才出走潮,警政署也表示擔憂,因為優秀的資安警官通常需要20年的栽培,透過不斷辦案,熟悉各類網路犯罪模式來累積經驗,若最後不敵金控公司的銀彈攻勢,讓辦案經驗傳承出現斷層,就必須耗費更多資源培養新進人員。

警政署長陳家欽(中)十分重視資安警官人才流失的問題。(警政署提供)

為了留住人才,警政署已開始研議爭取科偵、資安(訊)警察專業加給,並陸續成立科技專責單位,同時參考日本在中央成立「網路警察局」的模式,推動刑事警察局「科技犯罪防制中心」法制化,並研擬署級的科技單位,整合全國警察機關的犯罪防制資源,配合國家安全會議,與即將成立的數位發展部進行技術諮詢。

另外,警政署現行〈警察人員陞遷辦法〉規定,各警察機關資安單位人員需具備相關學歷或經歷,近期的高階警職人事調整案中,也拔擢部分具備資安專長的警官擔任重要主管職務,希望擴大專業人才的升遷管道,留住這些炙手可熱的資安人才。

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警政署近年大幅編列預算,建構資訊相關硬體設備。
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