究竟是「能者多勞」還是「領多少錢做多少事」？一年中隨著各個階段的轉職潮，許多公司都會出現瘋狂招聘新人、卻不願意給能力出眾的老員工加薪的情況；又或者是老員工因為工作能力強，被逼著扛下「照常理來說」不應該由一個人獨力完成的工作量。中國大陸一名網友分享自身經歷，坦言離職交接時發現自己的工作量「要分配給兩個人」，讓她超不能接受。
中國大陸多名網友在小紅書、微博等社群平台發文，交流各自的「離職經驗」，其中一名苦主表示，雖然工作期間不覺得有什麼，但在離職寫交接工作內容的報告時，意外得知主管找來兩個人吸收她的原工作量，讓她傻眼表示自己過去也不是沒有提過加薪，但不理解為什麼公司寧願找兩個新人，也不願意給自己增加薪水。
另外也有過來人分享，自己不僅在離職後，公司安排菜鳥接手自己的工作，甚至兩名接手的菜鳥薪水反而比他還高，瞬間滿腦子都只有「我被壓榨的徹底」的想法，令人無奈。貼文曝光後也引起不少網友回應，認為是「老闆不想被拿捏吧」、「工作不能都不懂、也不能懂太多」、「老闆不給加薪，離職之後招不到人才加薪找我回去」、「搞不懂高層思維」。
