在 520 政府換屆前夕，執政黨提前開始實踐準總統賴清德選舉期間提出的政見「國家希望工程」，近期辦理「投資未來世代」青年論壇，並由準行政院副院長鄭麗君在研討會第一日打頭陣，專門演講「國家希望工程」之政策內涵，她與在場青年的詢答瞬間成為現場媒體關注的焦點，其中一則新聞特別受到輿論矚目：
「有青年談到，新加坡正推動週休 3 日，盼台灣也能以彈性工時爭取國際人才。鄭麗君答覆，台灣過去 8 年總工時下降、基本工時提升，近年有些企業先推動週休 3 日，社會上也有些倡議，但許多國家尚未法制化；大家期待更彈性的勞動安排，但她要強調，彈性是指工作者的彈性，而非資方的彈性。」
還原與準副閣揆詢答的真實現場
依筆者記憶中提問者的原話如下：
感謝 20 年前鄭麗君擔任青輔會主委時依審議式民主規劃「青年國是會議」，20 年後還能參加「國家希望工程」這項座談會，主要想提出幾項政策觀察。
近期剛從新加坡回台，發現新加坡正積極推動「週休三日」以吸引國際人才進駐，臺灣是否有相對應的攬才方案？
針對 16-22 歲青年，文化部推動「文化幣」、教育部體育署推出「動茲券」，在紓困期間固然是利益良善，但常態化面臨預算執行率不高的問題，是否該將使用年齡層從 16 歲擴增至 45 歲，以提升預算執行率？抑或因紓困規劃已吿一段落，乾脆讓政策終結？
準副閣揆鄭麗君回答問題中規中矩，大意如下：首先，「週休三日」尚無法制化，但也強調勞方的彈性應當要大於資方的彈性，尚須更多的社會討論方能凝聚對此議題的共識；再者，針對「文化幣」是下一任文化部長推動的政策，她尚不理解文化幣政策推動實際狀況，但強調她在擔任文化部長時，推動可儲值的「文化卡政策」，政策設計初衷是提供給高中職學生參與藝文活動，建立青少年的文化體驗帳戶。
檢視媒體對此事件的報導，仍聚焦於「週休三日」在台灣能否立法實施，還給勞動者更多的時間彈性，而非筆者問題所聚焦的「其他攬才方案」；其實這些議題都是環環相扣，若要討論週休三日的可行性，不妨先看看世界各國的推動狀況。
實施週休三日的國際經驗
每星期若能多週休一日，愈能充實勞動者生活福祉，利於促進資方企業永續經營。扣除企業型的試驗週休三日成效，檢視國際社會上以國家立法型態逐步推動週休三日（勞工可自由選擇要周休 2 日或 3 日，但每周工時不變）的國家包含：比利時、西班牙、德國、葡萄牙、冰島、瑞典、英國等均已開始試驗或試行，亞洲國家則以日本推動進度最快。
西班牙
在歐盟成員國之中，最愛週休三日的國家乃西班牙，西班牙境內的瓦倫西亞城試辦週休三日時，工作者認為週休三日對於身心有三大好處：其一，不僅壓力減輕；其次，社交生活也更活躍；第三，至少睡眠時間變多了。
新加坡
依筆者對新加坡漸進式推動「週休三日實施彈性工作指導原則」的觀察，政府對企業僱主的道德勸說無所不在，預估在年底會採取鼓勵勞動者向僱主申請遠端工作，或每週工作改為 4 天等工作型態，僱主若無正當理由恐怕難以拒絕。
按新加坡政府的官方說法，此舉主要是想幫助新加坡本土企業留住人才，緩解勞動力市場緊繃，甚至是勞動人口老化等問題，期待能以週休三日作為吸引國際人才的誘因，讓新加坡就業的勞動人口能持續匯聚國際人才。目前台灣人在新加坡留學、工作的意願增加，年底新加坡版本的「週休三日」一旦上路，對台灣人選擇前赴新加坡工作也是莫大的政策加分，新加坡的勞動環境優於鄰國的馬來西亞及印尼。
日本
日本過往實施週休二日的經驗，政府、企業代表與勞方團體協調出：產能不減少、交貨不延遲、人力不增加、加班不能增、薪資不減少等共識。然而，在 COVID-19 疫情蔓延的期間，日本境內多數企業都開始遠距在家辦公，因此，育兒、長期照護、終生學習、地方創生及在老家進行副業的需求都增加了。日本的自民黨政府發現產業界人才匱乏之餘，為了實現擁有多元工作型態的職場環境，於是正式引入週休三天的工作機制。
日本產業發展以大財團及大公司商社為主，向勞動方推動「週休三日」更為斤斤計較，操作辦法更為細膩，可分為三種模式：
- 即使增加一日的休息日，也不改變一週勞動時間的「壓縮勞動型」，因為每週勞動時間依然是固定的，令服務業工作者如臨大敵。
- 勞動時間減少，薪資也跟著縮水的「薪資削減型」，恐大幅影響零工者的收入，也讓人力派遣公司頗為頭痛。
- 增加休息日、減少勞動時間，但薪資也維持不變的「薪資維持型」，這對勞動者者來說才是真正週休三日的福利。
週休二日幾經波折，週休三日仍在夢裡
休假日增多是否會導致競爭力降低，始終是國內工商團體最為擔憂的癥結，企業經營者需要花大量的成本去因應，週休三日目前對台灣而言仍是遙不可及的夢。回顧台灣當年推動週休二日也是幾經波折，飽受資方反對，1998 年才勉強推動隔週的週休二日，直至政黨輪替後的 2001 年，政府才敢全面推動週休二日。但不知資深的《換日線》讀者有無發現：實施全面的週休二日也是犧牲原本有假日的國定假期，例如婦女節、青年節、教師節、父親節、光復節及國父逝世紀念日等都不再放假。
當論壇漸入尾聲，準總統賴清德引用著名當代文學家葉石濤的名言表示，「台南是一個適合人們作夢、幹活、戀愛、結婚、悠然過活的地方」，令台下筆者不禁思索：週休三日從來不是資方給勞方的功德，社會上是否能凝聚共識固然重要，但究竟週休幾日才能妥善地讓勞工朋友悠然過活？以及前面提到的，不論週休二日或週休三日，怎樣的政策能夠維持甚至增加台灣在吸引國際人才市場上的競爭力？事涉敏感，且看 520 後的新政府如何應對。
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