新鮮人打雜領28K…如何提離職？人資老鳥給「4大建議」

▲（示意圖／東森新聞）

出社會之後「如何協調、溝通」是一門大學問，在職場上好聚好散更是重要，不過要怎樣才能輕鬆離開又不傷感情呢？一名網友在網路上表示，自己剛出社會，第一份工作做了半年，由於工作內容太像打雜，所以正煩惱著要如何提離職比較恰當。

日前有一名網友在《mobile01》發文表示，自己是社會新鮮人，目前第一份工作薪資28K，做了大約半年左右，雖然和公司裡面的同事都相處得很好，而且主管也都對他不錯，但因為覺得工作內容像是在「打雜」，還有點在混時間的感覺，所以想要換一個環境，於是想問大家該怎麼提離職。

有部分網友都認為不用想太多，因為離職和人生規劃有所關聯，只要在下決定前想清楚就好，所以一旦決定好就光明正大地提，接著依照公司流程走，去好散就好。「直接了當的說要辭職就好，這很正常，過程態度柔軟就好，但是如果手上已經有業務，也請讓主管有時間可以安排交接，不要隔天就人間蒸發了呀～」

另外也有人針對離職理由給出建議，「就說有考到學校要再進修就好了啊！」、「離職就誠實說吧，不過用字儘量還是委婉些…不要當面批評這份工作太爛太廢沒前途。」、「搬家、移民！」

對此，一名曾經擔任過人資工作的網友分享了「四大點」建議，能幫助準備離職的網友更有方向：

▼（示意圖／pixabay）

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1.就直接提，理由要說生涯規劃、讀書進修都可，公司員工來來去去，有經驗的主管跟人資，其實都不會奇怪。

2.一般是一個月前提出，讓公司有時間找人交接你的工作。手邊的工作好好交接，避免在人資圈黑掉，不同公司的人資跳來跳去，其實私下大多認識，隔天落跑這種事很容易傳開。

3.感覺樓主的職務不是很受重視，所以也很多空檔時間，如果樓主對公司前景看好，主動跟主管溝通、主動找事做，也是個辦法，前提是看好公司發展。

4.第一份公司只做半年，一般會讓下一份工作面試有不良觀感，如果可以的話，建議樓主至少待一年以上。