因應國家雙語政策，教育部今年將大舉引進531名外籍英語教師，他們每年有「考核獎金」，但本土代理教師卻只有記功嘉獎獎勵，兩者出現差別待遇。全國教育產業總工會昨質疑，難道外來和尚會念經，所以待遇比較好？他們要求代理比照外籍教師核發考核獎金。
教育部研擬修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」，將讓代理教師準用「高級中等以下學校教師成績考核辦法」第6條規定，也就是代理教師將來也有記功嘉獎等獎勵，但僅止於服務證明文件上加註服務成績優良，並無「考核獎金」。
全教產理事長林碩杰表示，教育部過去每年引進81名外籍英語教師，因應雙語國家政策，今年將引進531名外籍英語教師，但處境與他們相同的國內代理教師卻發現，外籍英語教師的待遇更好，難道是外來和尚會念經？
依台中市聘外籍英語教師的規定，聘僱支薪期間為2月1日至隔年1月31日，合計10.5個月，其中7月1日至8月15日不支薪。聘期任滿且考核成績列甲等者，加發月薪100％的考核獎金。即其考核獎金為6萬8290元，若聘僱期間未滿11個月，則考核獎金依實際受聘僱月份占12個月的比例計算。
林碩杰說，不只是台中市給外籍英語教師考核獎金，基隆、桃園、新竹縣、台中、南投、雲林及金門等縣市也都有類似規定。也就是每年支薪未滿12個月的外籍英語教師有考核獎金，但同樣是每年支薪未滿12個月的本土代理教師卻沒有。
全國教育產業總工會要求，如果不給代理教師每年12個月的完整聘期，就應該該給予他們考核獎金，且代理教師在中小學教育扮演重要角色，政府應該善待他們。
教育部回應，外籍英語教師沒有年終獎金，因此發給考核獎金；而本土代理教師已有年終獎金，所以不給考核獎金。對於各界意見，教育部將與各縣市研商，做為修訂聘任辦法的參考。
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