春節將近。勞動部今（17）日表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依法加倍發給。
勞動部並提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日（例如：2月5日），呼籲雇主儘量在假期前提前發放薪資；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
根據政府行政機關辦公日曆，今年春節連假長達九天。勞動部表示，民間企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，欲比照政府機關調整為九天春節連假，可依照「八周彈性工時」規定，有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，完備上述程序後，將今年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。經此調整後，2月4日將成為休息日。
勞動部表示，雇主徵得勞工同意於春節連假出勤，須加發一日工資，惟國定假日及休息日的工資計算不一樣。勞動部舉正常班、月薪36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）為例，春節連假出勤8小時，其工資計算如下：
若1月31日至2月3日（星期一至星期四）：性質為國定假日，依「勞基法」第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，其工資為1,200元（150元×8小時）。
若勞工於2月4日（星期五）及2月5日（星期六），性質為休息日，依「勞基法」第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，當日工資應為1900元（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時）。
