有「護國神山」之稱的台積電，待遇也是出了名的優渥，一直以來都是許多人的夢幻企業，不過近日就有一名女網友透露，自己入職後做得很痛苦，若想要在台積電生存，就必須適應公司的3大風氣，文章一出立刻引起網友討論。
一名女工程師在Dcard發文表示，自己因為個性內向偏敏感，進了台積電之後常常覺得格格不入，每天上班都做得很痛苦，對此她也列出台積電的3大文化，「想請教大家，怎樣的人格或我需要做怎樣的轉變，才能適合台積電？」
原PO提到，第1點「在台積電，大家都非常積極與有野心」，會議中每個人都會一直提問題刷存在感，進行簡報的人只會有更多待完成任務要解決，且活動上大家都會和上層主管拍很多照片，巴著主管讓他們龍心大悅。
第2點則是「沒有團體主義而是個人主義」，原PO表示，你如果出錯，其他同事大多是見獵心喜，沒有人會幫你，考績主義至上，所以分擔工作這件事情，大家都想要有表現的，也不想合作去做別人主導的專案。第3點是「公司軍事化管理」，要求員工上班準時，但卻無法準時下班，且公司文化上下分明，軍事化嚴格管控。
貼文曝光後，網友紛紛感嘆，「因為底薪不高，年薪都是靠考績分紅撐起來，所以才需要緊抱老闆大腿，因為考績是老闆打的阿」、「身體健康+夠奴就好了」、「這就是企業文化，非電資科系這邊錢是最多的了」，也有許多人建議原PO，「不適合就趕快離開吧，其實我發現過得開心比錢多重要」、「沒有台積DNA要認命」、「台積風氣就是那樣，如果無法調適就趁年輕趕快跳槽吧」。
留言 32
Alfredo
要，好好工作，不要就離開，其他去醫院看醫生
2023年01月16日16:03
HB
報告其實還好，的確會被壓一堆AR，要區分有價值的和沒價值的AR去做，基本有價值的做出點東西後，大部分人都會把興趣放到成果上，其他就慢慢讓他被遺忘就好，即所謂的安全下莊。問問題沒必要照著做，的確會被認為不是很積極，考績會差點，但平常事有做好沒MO，就能維持平均水平，況且考績好也不是問問題問的多來的，就是個老闆還不夠熟你時的印象分數而已。
個人主義確實是這樣的，你不列出主導了些什麼，上面很難打考績，由於製程非常多道，每道都有其個別要注意的小地方，所以本身組織結構上就是比較屬於求一個人專精某層或某製程，合作形式本就不是很合適。
軍事化沒辦法，最近有變得比以前更緊些，但公司被勞檢還是會痛的（過去有被檢舉後會有陣子逼人早下班）。
我個人的建議是，少去參加意義不大的會，優先做你會要常報告最大層級老闆的AR，盡量多花些時間做好些，同時用這個做理由去擋一些爛AR，把事做好一次取得老闆信任會讓後面的事好做很多。
2023年01月16日19:35
威
這在大公司很正常，因為公司太大，權力層層下放，除非這個崗位非你不可，不然以分工產生效率的原則來看，大公司把製造程序切的很細，基本上台積電很多工作你只要高中畢業智力正常都可以去做，那麼重點來了，對大部分員工來說，做的工作其實都是重覆的，然後面對你的直屬主管，大家都是兩隻手兩隻腳，差距有限，這時候就看你會不會巴結了… 所以很多認真努力的人因為鬥不贏，後面寧願去考公務員，因為大公司裡面真的鬥的很厲害
2023年01月16日18:12
綸爸
出錯沒人幫助，要先想一下自己願意對別人伸出援手嗎
2023年01月16日21:52
鍾強華
不管在哪裡，是你要去適應環境，不是環境適應你。適者生存，不適者淘汰，一直是商場法則。
2023年01月16日21:33
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