好房網News記者林清坤／綜合報導
疫情衝擊全球經濟兩年，台灣雖然防疫有成，但從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於2022年求才、謀職計畫，會不會有所影響？調薪和缺工問題有望改善嗎？對此yes123求職網，特地進行「虎年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，分析疫情趨緩後的市場行情。
有高達八成八（88.2％）的企業透露，在2022年第一季有徵才計畫，若以「產業別」進行交叉分析，2022年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「科技資訊」（96.6％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（94.2％）、「傳統製造業」（92.7％），以及「批發零售與貿易」（91.2％）、「運輸與物流倉儲」（90.9％）。
至於首季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」（36.4％）、「無擴編，單純填補人員離職空缺」（29.4％），以及「訂單或業務增加而擴編」（18.4％）、「公司擴點、展店而擴編」（15.8％），所以合計「要擴編」的企業，比例有34.2％，明顯高於前一季的21.8％，也多過牛年同期的31.5％。
此外，在可複選情況下，虎年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：58.9％屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔46.2％；屬於「產線作業員」部分的有32.6％；屬於「儲備幹部」的佔30.4％；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.6％。
針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在36，272元，雖低於前季（Q4）調查時的40，095元，但高於牛年第一季的35，562元，仍創九年以來「同期」新高。
平均而言，每一家企業對人才的需求為14.7人，規模大於前一季的11.5人，也略多於牛年同期的14人。觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，虎年第一季屬於「外熱內回溫」：迎接後疫情時代，企業觀望氣氛逐漸淡化，除了外銷訂單持續加溫，搭配過年效應加持，內需消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
針對本季與前季徵才薪資的波動，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化：雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「農曆年前」（第四季）的求職者，可能要犧牲年終獎金，「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於年後（第一季）轉職潮的水準。
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