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存2515萬才能退休?熟齡族重返職場 ,6成5是因錢存不夠 專家說「平價版」是這數字

今周刊 更新於 2021年12月02日06:23 • 發布於 2021年12月02日06:23

作者 : 蘇君薇

圖片 : 達志,示意圖

台灣已進入高齡化社會,台北市65歲以上人口突破20%,日前台北市成立銀髮職務新創中心,改善中高齡就業環境、鼓勵中高齡長者就業,協助媒合職缺。

適逢《中高齡者及高齡者就業促進法》推出近一年,求職網調查指出,3成6的中高齡「熟齡族」認為專法有助改善職場年齡歧視,而選擇重返職場的主因,則以退休金準備不足為最多。

根據yes123求職網,專法上路後,36.2%熟齡族勞工認為,有助改善職場年齡歧視,66.7%的企業也坦言,有因專法增加聘用熟齡勞工的意願。

目標退休年紀,整體平均落在62歲,較去年調查的61.6歲,增加0.4歲,代表中高齡勞工退休時程,又延後4至5個月左右。

調查指出,選擇二度就業的勞工,61.9%透露,重返職場後薪資水準較之前低,33%薪資持平、僅5.1%薪資較之前高。

重返職場的原因,在可複選狀況下,依序有:退休金準備不夠(65.4%)、想分擔家計/貸款/負債(58.1%)、離開職場後生活無趣(37.5%)、有子女要扶養(34%)、有長輩要扶養(31.1%),以及子女工作收入不穩(25.8%)。

調查發現,過了40歲之後,有7成(70.1%)勞工透露曾因工作影響身心健康,包含在求職與工作時,有8成4(83.8%)的人,曾因年紀遭遇職場歧視;另有86.7%的人認為,企業聘僱人才時會有年紀的顧慮。

確實,有69.2%企業坦言,若是一般員工職缺,在聘用中高齡勞工時,會有年齡顧慮;47%企業表示,若要聘用中高齡勞工擔任主管級職缺,會存有年紀顧慮。

除了年紀有所顧慮,薪資方面也會受到影響。回歸職場的資深人員,其平均薪資水準,僅15.3%有增加,41.5%持平、43.2%減少。

不過,調查顯示,中高齡熟齡族勞工,在職場上仍具備5大優勢:有責任感、穩定性高、「實務經驗豐富、有敬業精神,以及工作態度主動積極。企業方面也認為,熟齡族勞工最大的優點就是穩定性高。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,不少中高齡勞工為了家庭經濟壓力,須重回職場工作,但因離開勞動市場一陣子,空窗期較長,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,或回到老本行,其實都不太容易。

因此,楊宗斌建議,政府可透過「獎勵僱用」方式,若企業聘用一定比例以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠;公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼。

楊宗斌也說,中高齡勞工們若認為自己仍有能力、有意願工作,對於職場新事物,應該抱持著積極開放的學習態度,除了與本職或第二專長有關的職業訓練,也可主動接觸網路世界,甚至培養社群經營、數位行銷能力,主動吸收新知識。

同時,楊宗斌提醒,老年的人生規劃應採取「多管齊下」的方式,才有可能確保退休生活無虞。

至於熟齡勞工族在生活無虞前提下,原本預估的退休金,應該準備多少錢呢?調查顯示,平均高達2515萬元。楊宗斌則認為,若根據主計總處公佈的去年度數據,「平均每人月消費支出」為23262元:假如60歲退休,平均活到80歲,20年開銷換算下來,剛好約為558萬元。

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