護理人力荒，這是一個全球普遍現象，根據統計，全球大約短缺六百萬位的護理人員，而如果把範圍縮小到台灣來看的話，每年臨床、也大約缺600位護理師。想解決這個問題，護理學會提出了幾項建議，包括從教育到職場，還有專業訓練的強化，方方面面都要改善，希望能增加誘因，留住人才。
白衣天使、忙進忙出，照應患者需求，但人力始終成問題，台灣有護理師護士證照的，共30多萬人，從事護理工作、卻才18萬人左右，平均每年都缺約六百位護理師、進入臨床。
護理師公會全聯會監事長 盧美秀：「美國的護理師 病人是非常尊重，那在比較偏鄉 無醫村這些地方，專科護理師是可以看病的，直接開處方 所以他們的地位，跟醫師沒有什麼差別，那在我們台灣就限制很多，工作負荷太重 待遇福利都不好。」
台灣護理學會理事長 陳靜敏：「每年大概有一萬多名的畢業生，但是這一萬多名畢業生裡面，有將近九千多人 其實是護專畢業生，然後這些護專畢業生裡面，八成是直接念二技，根本也沒進入臨床。」
因此想改善環境，學會建議從教育著手，建議先簡化學制，未來想考護理師、必須學士畢業，專科護理師要有碩士學位，職場上則要減少護病比，並依照國內人口趨勢，多加強長照護理、提供高誘因，這樣同時也能解決，國內護理人員，女性比例高達9成7，常面臨的結婚生子職涯問題。
台灣護理學會理事長 陳靜敏：「有好的 臨床的訓練以後，如果他可以轉型到門診，之後到居家護理，這些都是白班 不用輪班，或者是 我們期待要推展的，社區護理所 可以跟長照2.0，現在提到的社區居家照顧，做介接的話，其實護理人員是可以在社區，做全面性的個案管理。」
環境改善後，也更能善用人力，為社區、偏鄉帶入醫療資源，而隨著科技發展，期望能培育資訊護理師，精進護理資訊系統，減輕人力負擔、增加精準度和效率。
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