網友對自己約聘工作的待遇及地位深表不滿。圖：取自123RF
無論是剛畢業的新鮮人，還是轉求職民眾，無不希望待業期越短越好，最好能立刻上工。日前有網友表示，由於先前找工作不太順利，正好看到一個外商約聘（派遣）缺，面試後沒有經太多考慮就進去工作，但做了一陣子後卻滿肚子苦水，每天都超想離職。
這名原PO在Dcard論壇發文表示，由於去年裸辭，求職過程不是很順利，看到外商有開約聘（派遣），正好有面試上所以就進去工作。她指出，「感受到低人一等，公司職稱是NE (non employee)，識別證也沒有公司的名字，同事介紹你時，也會一直強調這是我們家約聘」。
不被人看重是其一，重點工作還是「責任制」，無法準時下班，雖可以報加班，但休假偶爾也要工作，而且沒有任何公司福利。既使如此，自己居然在老闆問是否要續約時，她卻一口答應了，如今超後悔每天都想走人。
對PO的遭遇，許多過來人都有同感，表示「約聘就是真奴才 真次等公民啊」、「約聘就是做一樣的工作領少少的薪水」、「目前在某金融業當派遣一年半左右，有遇到妳說的類似情況，沒有識別證、公司福利也沒有和正職一樣」、「派遣最好還是別碰，遇到一堆低端與惡質文化的機率頗高」。
不過也有人持不同意見，有人指出「目前待過北部三間知名外商派遣，都沒有你說的情況耶」、「看公司，有些外商約聘很爽啊啊啊」。不過針對當事人的情況，網友建議「小職員應該可以談轉正」、「有轉正機會就問啊！快問，沒有就離職」。
如上述網友意見所言，無論是約聘、派遣還是正職工作，隨不同企業的制度在其福利待遇、工作分派等都會有所差異，沒有一定的通則。建議求職者在面試之前就要做足功課，包括年資累積、待遇福利、工作內容等。一方面可在面試時針對不清楚的地方請教面試官，另一方面也做為是否錄取後報到的考慮條件。若進一步有其他問題，還可上「面試經驗暨工作甘苦談」請教前輩們，事前做功課、事後周詳考慮，就能避免原PO的悲慘遭遇發生在自己身上。
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原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/147039
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