預估10月即將邊境解封，面對疫情衝擊逐漸淡，勞資雙方的看法也逐漸改變，yes123求職網進行「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果於今（23）日正式出爐，有近半數（49.8%）企業在今年Q4有加薪計畫，以及79.1%的企業有徵才計畫，且均薪落在41,443元。不過勞工部分則顯示，仍有高達84.1%在今年還沒被加薪，這些人平均希望能夠被調薪2932元，目前也有八成勞工計畫在Q4跳槽，有33.6%已經開始投履歷。
針對本土疫情對台灣經濟的衝擊，根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，企業對於第四季的景氣樂觀度微幅彈升，即使還有50.4%持平看待，樂觀的比例為29.7%，悲觀則占19.9%，若將樂觀與悲觀比例相扣除，得到的資方「淨樂觀比例」為+9.8%，去年同期則為-1.8%，相較上一季「淨樂觀比例」是+8.5%。資方看法「偏正向」，但尚未超過Q2時「+25.3%」的水準。
相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對，持平看待的有44.7%，樂觀的佔27%，悲觀看待的有28.3%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-1.3%，去年同期則為-19.6%，相較Q3調查為-6.6%：勞方「悲觀度」明顯縮小，不過對比第二季時「+6.3%」的水準，尚未翻轉為樂觀狀態。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年防疫規定沒有「禁止內用」，內需廠商受到的衝擊沒有去年嚴峻，加上外銷接單保持暢旺，只要不缺工、缺料，產線可順利運作，只是無法預測疫情何時完全結束，因此苦撐兩年多的企業主面對未來營運，態度顯得「偏樂觀，卻不失謹慎」；而如今接近歲末人力盤點時間，11月份將邁入「考績評比季」，勞工們提高職場危機意識，還有持續遭遇通膨壓力，導致生活開銷增加，吃掉薪水漲幅，所以對於第四季景氣，勞方沒有太樂觀的權利，甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的窘境。
針對今年Q3薪資水準，合計有56.8%的企業表示，「有替」員工加薪過，其中情況又分成，「有，但屬於績效加薪」占了42.2%；「有，而且是全面加薪」則占14.6%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。整體比例仍高於去年同期的49.9%，以及前年的56.2%，但仍未回到疫情前（2019年）的69.1%水準。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有49.8%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，而且又分成，39.4%計畫「績效加薪」；僅有10.4%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4%。因此Q4預估調薪的比例，還是多於去年同期的43.9%，創下五年以來新高，已經接近2017年50%的水準。
除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，合計有三成九（39.4%）的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中27.3%為「平均金額沒有比去年同期高」；12.1%為「平均金額比去年同期高」。觀察第四季「分紅或發獎金」比例，也高於去年同期的32.1%，以及前年的37.9%，但仍低於疫情前水準，回顧2019年Q4時為42%。
反之，再由勞工的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成六（15.9%）的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，不過比例高於去年同期的11.8%，以及前年的13.7%，但同樣未回到疫情前水準，2019年調查時為17.8%。這也代表還有高達84.1%的勞工，在今年還「沒有」被加薪，這些人更希望在第四季，平均能被調薪2,932元，這當中有18.1%的人，甚至期盼月薪能加「五千元（含）以上」。若以官方「經常性薪資」44,286元估算，月收入大約需要再增加6.6%，勞方才會感到滿意。
解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，若年底前本土疫情「利空出盡」，使資方業績回溫，對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著增加；只是雖然恢復到損益兩平狀況，或者仍保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。
整體來說，有七成九（79.1%）的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例略高於前一次調查，回顧Q3招募比例為77.7%，也多過去年同期的73.4%，但仍低於2020年的80.2%。若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，依序為「餐飲住宿與休閒旅遊」87.5%、「批發零售與貿易」86.3%、「運輸與物流倉儲」83.3%，以及「科技資訊」82.4%、「傳統製造業」81.8%。
這也表示其餘20.9%的企業，在第四季「無徵才計畫」，其中又分成「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」15.1、「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」5.8%。至於第四季應徵新員工的原因，主要依序為「無擴編，單純填補人員離職空缺」37.2%、「一直處於缺工狀態」34.5%，以及「訂單或業務增加而擴編」16.5%、「公司擴點、展店而擴編」11.8%。因此合計「要擴編」的企業，比例共有28.3%，雖然低於Q3的31.3%，不過明顯多於去年Q4的21.8%，創5年同期新高，但仍不及2017年32.9%的水準。平均而言，每一家企業對人才的需求為12人，規模大於前一季的10.4人，更多於去年同期的11.5人。
在可複選情況下，今年第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：61.2%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔40.6%；屬於「產線作業員」部分的有34.5%；屬於「儲備幹部」的佔26.9%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.6%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高？此次調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在41,443元，明顯高於前季(Q3)調查時的37,437元，也多於去年Q4的40,095元，創下十年同期新高。
解讀本次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，企業相當看好「邊境解封」後，消費商機有望明顯復甦，像是帶動「報復性旅遊潮」，因此各大產業在「求才」方面，第四季屬於「內熱外溫」：從國慶連假開始，到百貨週年慶與聖誕、跨年檔期，內需型店家持續有徵人需求，只是其中有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺。
楊宗斌也認為，受惠急單或轉單效應，部份科技業或製造業公司，甚至出現缺工情況，不過全球通膨問題，是否影響終端產品的歲末買氣，導致資方庫存壓力，仍有待持續觀察。即使受本土疫情影響，各行各業的職缺「有增有減」，第四季整體起薪的波動「尚稱平穩」，例如勞方犧牲年終獎金，選擇提前轉職的「薪資補償」依舊存在，但期望顯著往上調整的空間不大。
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在超過40000元的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！從yes123求職網調查發現，不受疫情影響，合計有八成（80.4%）的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成：33.6%為「已開始投履歷」；46.8%為「尚未開始投履歷」。這樣的轉職念頭比例，已遠高於前一季的69.5%，也多於去年Q4的71.2%，創四年同期新高，不過仍低於2018年的82.3%。
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」61.1%、「覺得公司未來沒有發展性」46.8%、「想要轉行或創業」44.8%，以及「太久沒有調薪」38.7%、「擔心所處行業的前景」27.4%。其餘導致勞工Q4想離職的原因，又分別有「工作壓力太大」26%、「對現在的工作沒興趣」24.8%、「擔心被裁員減薪或放無薪假」20.5%，以及「工作時間太長」19.1%、「工作量太大」17.5%。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是「餐飲住宿與休閒旅遊」32.2%、「科技資訊」31%、「批發零售與貿易」28.5%，以及「傳統製造業」25.5%、「運輸與物流倉儲」19.5%。其他計畫轉職的行業別，又分別為：文教業」(18.3%)、「民生服務業（不含餐宿休旅）」17.1%、「醫護與生技」15.8%，以及「金融保險與會計統計」14.5%、「影音設計與時尚藝術」13.2%。
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查也顯示，平均落在42,295元，高於前一季期望的40,826元，也多於去年同期的41,636元，反彈至三年高點，但仍少於2019年Q4的42,786元，同樣還沒回到疫情前的水準。
