薪水、工作內容是否成正比是不少上班族關心的重點，如果該份職務錢少工作量又多的話也會令人萌生退意，近日就有民眾發文表示她在公司時常背黑鍋，且雜事又多，甚至還發現同時期進來的人，現在薪水還比她多且工作量又少，讓她決定提離職，不過老闆卻突然說要加薪1萬5千元留人。貼文曝光後，也掀起熱議。
原PO在Dcard上以「婉拒加薪堅持離職，錯了嗎？」為題，發文表示自己在公司待了6年，月薪3萬4，目前職務為生管、採購還兼一點業助，每天都很忙，雜事又很多、壓力非常大，還常常要背一堆黑鍋，且原PO還發現同時期進來的人，薪水比她多、工作量又少，「連人資都曾經跟說過，她覺得我便宜又好用，明明大小事這位置都要沾，但公司又不重視我們。」因此原PO思考過後決定提離職。
豈料，老闆得知原PO要提離職後，馬上說要加薪1萬5千元慰留，但原PO認為「我每天加班、吃安眠藥身體越來越糟，幾乎把人生都搭上了，所以，我沒動搖依然堅持離職。」
不過同事、朋友得知消息後，都覺得原PO的行為不理智，告訴他都已努力那麼久，工作也駕輕就熟了，「薪水漲到快5萬還不留，去外面還要重新適應，薪水也不可能那麼多。」但原PO認為「繼續在這，我覺得我滿身疲憊，想到上班，就超級厭煩」。
貼文一出，網友也紛紛留言「我倒覺得你很聰明，有自己想法的人到哪裡都很容易成功」、「一下端出15k留人才讓人心寒吧，公司真的心態上一直是覺得花少錢可以讓你做事，現在要走才端出原本應該給你的薪資」、「建議再考慮一下，這世上新台幣還是很好用的」、「也許可以試著再撐三個月，把這15k去爽快的花掉，讓自己好好放鬆」、「背黑鍋太多次是我的地雷，感覺最後賺來的薪水都拿去看醫生」。
其中，有內行人也提出建議，「誠心建議先留下加薪，拿到1至2個月薪水後再離開，之後去其他公司也比較好談」、「我離職前2週，主管才用加薪挽留，但我也是身心俱疲，不想久留，很快就離職了。 後來換公司加了8k，但當初若先加薪再離，就可以加更多」、「先領到3個月不然下一份怎麼談薪水，薪資證明比較實際」。
