為提升用人彈性，立法院會今天(10日)三讀修正通過「公務人員任用法部分條文」，增定同層級機關得訂定共用編制表之法源，並完備初任人員試用制度，以及合理規範公務人員任用消極資格等，以因應機關彈性用人需要。
現行公務機關用人依照各公務機關的組織法規定，原則上一機關訂定一編制表，列明其所置職稱的官等職等及員額。但近來部分機關為有效運用人力資源，提出由其所屬各業務相近的機關、學校，於總員額控管的前提下，共用一張編制表的建議，因應機關彈性用人需要。
為提升公務機關用人彈性，立法院會三讀修正通過「公務人員任用法部分條文」，增定同層級類別相同機關，得訂定共用編制表的法源依據，並完備初任人員試用機制，以及合理規範公務人員任用消極資格。
參與修法的國民黨立委李德維在法案三讀後表示，此次修法明定試用人員如有其他不適任情形且有具體事實，機關長官得依其實際試用情形，予以考核為成績不及格，並增定試用人員於試用期間不得調任其他職系等限制規定，保障公務員的相關權益，期盼未來公務體系能吸納更多優秀人才，而公務員也能更加勇於任事。李德維說：『(原音)本次的條文同時修正考試錄取人員分配與分發事項，以及取得高一等的官任用的資格規定，加強保障公務人員任用、升遷與權益。我想大家對公務人員的任用非常關心，本席期許在今天通過了以後，公務人員能更勇於任事，為國家人民服務，海納百川用人唯才、勇於任事、莫忘初衷。』
同時，為了落實懲處處分，淘汰不適任人員，三讀條文也依其他法律規定不得任用為公務人員的情事，納入明文規範，以及增定具中華民國國籍兼具外國國籍者，因外國法令致不得放棄該國國籍，於一定機關及職務範圍內，仍得任用為公務人員相關文字，修正成未依限完成喪失外國國籍及取得證明文件者，應予免職的規定。
另外，現行公務人員任用法第28條之一第一項條文規定，公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經機關核准，得留職停薪，並於原因消失後復職。三讀通過的條文也將「復職」修正為「回職復薪」。
