台北一名滕姓男子從東吳大學經濟系畢業後，繼續前往美國深造，取得數據分析碩士學位，並於2018年間進入第一銀行服務，擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級專員，月薪6萬5000餘元。不料半年試用期滿後，銀行卻以他多次遲到、未依規定打卡、不善與人溝通等事項為由，逕自將其解雇，氣得滕男提出訴訟。
根據判決書，滕男表示，他從2018年6月25日開始，擔任第一銀行數位銀行處大數據分析暨建模中級專員，約定每月薪資6萬5129元，並簽署新進員工同意書，未料半年試用期滿後，資方卻將其資遣，惟同意書約定試用期過長，對勞工顯失公平，應屬無效，且銀行未提出具體事證，證明他不能勝任工作，主張雇傭關係存在。
第一銀行辯稱，雙方當時簽署的同意書為試用契約，兩造得隨時終止契約，無須具備勞基法之法定終止事由，且上頭皆已明確記載試用期間為6個月、考核標準等細節，另滕男於試用期間多次遲到、未依規定打卡，專業能力、團隊合作及溝通能力也未達考核標準，經多次建議仍未改善，依規定終止雙方雇傭關係。
歷審裁判認為，滕男曾多次遲到，到職沒多次就出勤不正常，理由是「不熟公車路線」、「坐錯車」等，顯見自我管理有問題；另一方面，滕男無法適時接受他人建議，討論過程中數度情緒激動，影響團隊溝通效率，認定一銀解雇有理。案經上訴，最高法院維持歷審見解，判處滕男敗訴，全案確定。
