出國當「台勞」前，請先思考這兩個問題

「最近我一直在思考未來的問題。雖然我是來加拿大體驗生活的，但卻覺得一年很快就會過去，還是不太清楚自己之後該怎麼辦……」；「我現在對人生有點小迷惘！」；「我開始考慮要選擇來加拿大留學或移民，還是僅僅在台灣換一份工作就好……」這是最近遇到，幾位來加拿大打工度假、留學遊學或旅遊的年輕人對我說的話。我在想，也許很多人在台灣的年輕人，也有類似的疑惑。

「五悶」世代，逃離（潤）會更好嗎？

過去幾年，一些媒體引用 1111 人力銀行的調查，提到台灣年輕人正持續面臨著「五悶」的難題：薪水低、求職難、學歷貶、學非所用、買不了房。新冠疫情前，少子化及高齡化的問題就已引起全球對未來挑戰的警惕；疫情後，許多國家的財政和產業狀況變得更加嚴峻，各國政府紛紛用俗稱「印鈔」的方式刺激景氣下，通貨膨脹的持續升溫，更讓生活成本加重，民眾生活壓力倍增。這種種社會景況，普遍讓年輕一代感到未來黯淡無光。

無獨有偶的是，近期偶然間看到媒體評論指出，中國大陸年輕人面對嚴峻的生存環境，衍生出主要的 3 種應對方式：「內卷」、「躺平」、以及「潤」（Run）。台灣的年輕人也在「五悶」的壓力下，渴望離開台灣，期待實現理想中的生活。由於卡加立的生活成本相較加拿大的其它大城市為低，這幾年吸引了不少移民，來這裡的台灣人也逐漸增多。

來到加拿大的年輕人，常希望從我過去在這裡留學、移民及生活的經驗中，找到他們未來的方向。很幸運的是，透過與這些年輕人的對話，我得以看見自己過去的局限性，並重新檢視那些長久以來視為理所當然的假設──儘管我年近半百，比 30 歲的年輕人多了一些人生經驗，但這不意味著我就不再迷惘。透過這篇文章，我將分享加國經驗所帶給我的以下兩大思考與啟示，希望能幫助我們在不同的人生十字路口，重新思考自己的選擇和未來方向。

職涯選擇：是「一步到位」還是「先試試看」？

在我之前的文章《30 歲後的加拿大移民夢：做好準備，你需要的是肯踏出去的勇氣》中，我分享了自己追逐「加拿大夢」的經歷，並建議讀者在做決定之前要問自己「真正的目標是什麼？」然而，最近我與台灣年輕人交流時，發現很多人對未來感到迷惘的原因，是因為他們還不清楚自己的真正目標。這種情況下，觀望態度就會出現，而對未來感到無所適從。

相比之下，我觀察到加拿大的年輕人從高中甚至國中時期，就開始積極探索自己的興趣，對未來的職業也多半有了初步的想法和計劃。在 11 年級（相當於台灣的高二）時，他們會與輔導老師討論自己的想法、興趣及目標，並根據自己的能力選擇相應的課程學習，為未來鋪路。這種「早期職涯輔導」的模式，在台灣現行的教育體制中，仍有很大的改進空間。

另外，我觀察到很多台灣人在職涯規劃上，更偏向於「一步到位」，即尋找一份理想的工作並全心投入；但加拿大人常會說「Put your foot in the door」（中文就是先「踩進門檻」），先試著進入某個行業或公司工作，幾年後再根據實際情況來做調整。這種相對靈活的職涯探索方式，使他們能夠根據實際經驗來決定是否繼續留在原公司或轉行。有加拿大人甚至會開玩笑說：「如果你在同一家公司待了 5 年以上，那要麽是你沒能力找到更好的公司，要麼是你對這家公司情有獨鍾。」（作為在同一家公司工作 12 年的我，可能兩者皆是，但這也反映了我在這方面仍受限於過去台灣的主流思維）

「一步到位」的選擇，是否真的適合自己？或許值得每個人根據自身的情況和目標來反思和決定。

沒有達成目標，就意味失敗嗎？

在 90 年代成長的我們，常常在「社會」的主流價值觀及「父母」的期望中摸索前行。許多父母會告訴孩子某些工作「沒有用」，並強迫孩子選擇父母心目中「理想」的志願或職業。於是，努力讀書、考上理想的學校、找到穩定的工作、買房成家、退休……成為很多人預設的「人生標準腳本」。

然而，在這樣的框架底下，當我們沒有達到某個階段性目標，例如未能考上心儀的學校、工作不夠穩定時，似乎也就意味著我們「失敗」了──在「目標導向」的標準下，很多人都認為只要未能及時符合社會主流期待，就等於失敗者，但真的是如此嗎？

回顧我自己的經歷，在來到加拿大之前，我在台灣一所醫院的行政部門工作了近 10 年。當時，我正準備領取資深員工的獎勵，卻斷然做出了驚人的決定：裸辭，從零開始在加拿大重啟人生。這樣的選擇讓許多人感到驚訝，也有少數人給予祝福。而這個決定讓我意識到，即使我主動選擇了一個非常不符合社會主流的改變，卻也因此開啟了一個重新探索職涯的機會。

在加拿大，我原以為「臨床護理」就是專注於照顧病人，直到有一天，與我合作的凱西醫師告訴我：「我覺得你和一般護理人員不一樣。你來加拿大之前也是護理人員嗎？」我好奇地問：「為什麼這麼問？」凱西回答：「你的思維邏輯架構很清晰，能夠有效地整理和分析病人的資料，這是我很少見到的。」當我提到曾在醫院擔任行政主管和從事教學研究工作後，凱西似乎恍然大悟：「原來如此，難怪我們合作這麼久，我總覺得你不僅僅是一名護理人員。」

我的主管吉米也曾告訴我：「我快退休了，我覺得你應該準備好接替我的職位了。」我問：「為什麼呢？」吉米說：「有你在，我工作輕鬆了很多，我相信你能夠勝任這個角色。」他提到的期望是，護理人員不僅要專注於臨床工作，還需要在面對內部衝突或處理各種問題時，展現出領導能力。這讓我意識到，許多護理人員可能因為缺乏相關訓練或處理衝突的經驗，往往把這些問題留給主管。

我以為過去的工作經歷，跟現在的工作沒有太大關聯，但原來我不是真的「從零開始」：過去的行政管理訓練讓我在工作中更加高效，也能更有條理地表達與溝通。多年的團隊領導經驗，也使我現在的工作更游刃有餘。

於是我逐漸領悟到，我們之所以想要「一步到位」，是因為擔心「走錯路」會「浪費時間」；我們努力達成每個階段性目標，因為我們害怕被貼上「失敗」的標籤。也許，我們應該先靜下心來，反思自己的天賦、能力和興趣，花些時間進行職涯探索，而不是受制於別人對我們的標籤。

每段人生經歷，其實都在為我們的未來鋪路。也許在「潤」與「留」之間，你會找到屬於自己的答案。

【延伸閱讀】

●不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人
●為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

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