（中央社記者曾以寧報導）為協助減班休息勞工，勞動部11日表示，將放寬僱用安定措施啟動門檻，改以斟酌減班休息人數和家數啟動，最高補助額度可達新臺幣9,700元，預計7月1日就可銜接紓困條例上路。
勞動部部長許銘春11日出席職災勞工、眷屬關懷及職災預防宣導園遊會，並接受媒體聯訪表示，紓困條例6月30日退場後，部分協助措施有必要繼續持續，尤其是針對減班休息（無薪假）勞工的「安心就業計畫」，將回歸適用僱用安定措施。
許銘春指出，僱用安定措施從設置以來，都沒有啟動過，甚至在遇到COVID-19（2019冠狀病毒疾病）百年大疫時也無法啟動，因此認為原來的設置太過嚴格，將放寬門檻。
許銘春說明，過去規定必須要就業保險失業率連續3個月達1%以上，才能啟動僱用安定措施；但因就保失業率是落後指標，擔心緩不濟急，因此將改看整體景氣狀況，斟酌減班休息人數、家數，有必要時就會開諮詢會議決定啟動時機、協助對象、時間等，最長補助時間可達1年。
被問及近期有印刷電路板（PCB）大廠增約百人實施減班休息卻未通報，許銘春表示，這個案子桃園市政府正在調查當中，勞動部也會持續關注。她並提醒，減班休息要依法通報，政府會有協助措施，呼籲企業不要用各種名目毀損勞工權益。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說明，僱用安定措施新制預計7月1日上路，屆時將召開諮詢會議，確定是否要明定減班休息人數、家數門檻。
至於薪資補貼數額，吳淑瑛說，將補貼前3個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的一半，並因減班休息至少要給付基本工資。以目前基本工資2萬6,400元、勞保投保薪資最高4萬5,800元計算，最高可補貼到9,700元。
根據勞動部日前預告修正「就業保險促進就業實施辦法」部分條文，僱用安定措施適用對象為減班休息實施期達30天以上，且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達3個月以上者；除了全時勞工，這次也新納入部分工時勞工為適用對象。