九成五勞工渴望高溫假 月花逾3千抗暑：冷飲、瓶裝水、短袖
時序已邁入夏天，節氣更來到了「大暑」，全台各地持續飆高溫，是否影響職場辦公效率，甚至出勤安全？勞資雙方又是如何看待「高溫假」或「高溫津貼」？另一方面處於「炎炎夏日」，想要「降溫」的上班族，將增加多少消費在「抗暑」上？對此yes123求職網，特地進行「高溫上工與消暑商機調查」，結果在今天(22日)正式出爐！(以下資料引用：煩請標記資料來源為yes123求職網)
天熱副作用：疲憊、沒耐性、易怒， 53.5%盼資方提供免費飲料
根據yes123求職網的調查顯示，每逢夏天(6-8月)天氣變熱，有高達八成二(82.3%)的上班族透露，「曾經因此」有不想上班的念頭！
同時對工作狀態的影響，在可複選狀況下，主要依序有：「容易疲憊」(65.1%)、「容易沒耐性」(64%)，以及「覺得易怒」(52.3%)、「工作效率變差」(48.9%)。
其餘大熱天開工的「副作用」，又分別為：「注意力不集中」(44.6%)、「容易頭昏或頭痛」(40.2%)，以及「工作情緒低落」(38.7%)、「記憶力變差」(21.9%)。
假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣，勞工又會選擇如何消暑呢？在可複選狀況下，此次調查也發現，主要方法有：「多喝飲料或水」(84.1%)、「自備電風扇或扇子」(69.4%)，以及「窗戶全開」(56.7%)、「穿少一點上班」(42.1%)。
其他上班族的消暑「撇步」，又分別是：「自備濕毛巾或冰袋」(33.2%)、「吃冰品或冰過的甜點」(25.1%)，以及「吃水果、沙拉」(20.3%)、「心靜自然涼」(15.1%)。
當然碰上高溫日，員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策，在可複選狀況下，其中包含了：「提供免費飲料、冰品」(53.5%)、「中午時段免出勤，並採彈性工時」(52.4%)，以及「設定便服日，不用穿西裝、套裝」(51.2%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(41.1%)。
其餘勞方期待的「企業消暑政策」，又還有：「改以電話、電郵聯繫，取代外出洽公」(37%)、「設置淋浴間」(36%)、「出門洽公，全額補貼計程車費」(34%)。
70%夏季需外勤， 五成三因公中暑過
全球面臨極端氣候，台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，若處在都會區大樓林立狀況，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消，特別是要預防「熱傷害」！yes123求職網調查顯示，每逢夏天(6-8月)，高達七成(70.2%)的勞工透露，「有需要」到戶外工作；這其中又有52.4%表示，公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。
代表其餘47.6%的戶外工作者，他(她)們任職的企業「有主動提供」預防高溫的措施，而且在可複選狀況下，依序為：「提供飲料(水)或補充鹽份」(56.5%)、「中午時段暫停工作」(44.8%)、「提供遮陽空間休息」(41%)，以及「提供遮陽物品」(36.3%)、「增加休息時間」(32.9%)、「出勤日延後，或出勤地點改在室內」(28.8%)。
同樣也詢問資方作法，每逢夏天(6-8月)，當員工需要到戶外工作，47.2%企業透露，自認「有主動」提供預防高溫的措施。
本次調查更發現，回顧整個職涯，仍有48.1%的人透露，曾經「因為處理公務而曬傷過」；以及有52.8%的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」：這當中又有32.2%，甚至因此「請假就醫或休養」！
不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以八小時計算，大家願意接受的「日薪」，平均至少要給3,083元，其中甚至有13.9%的人認為，要達到「五千塊(含)以上」起跳的薪酬水準！換算下來時薪為385元，大概是「基本工資時薪」190元的兩倍左右！(3,083除以8，約等於385；385除以190，約等於2.03！)
高溫假看法分歧，支持高溫津貼：勞方97%、資方60%
難怪合計有95.4%的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假制度，不過其中又分成：52.1%支持「有行業與職務的限制」；43.3%則支持「不分行業與職務」。
針對戶外工作部分，更有高達九成七(97.2%)的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；而且平均每個月補貼，「至少」要有2,354元，這當中還有37.7%認為，應該達到「三千塊(含)以上」！
相較之下，雇主們又是如何看待的呢？yes123求職網的調查則顯示，合計有49.8%的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：44%為「有行業與職務的限制」；僅5.8%為「不分行業與職務」。
同樣針對夏天戶外工作者，更有六成(59.7%)的企業表態，「願意」提供高溫津貼，不過每個月補助「上限」，平均落在1,630元；可惜換算下來，大約只有「勞方期望值」的69.2%，也就是打「六九折」！(1,630除以2,354，約等於0.692！)
每月多花3081元降溫，夏季夢幻缺：開民宿、試喝飲料、試吃冰品
無論需不需要高溫假或酷暑工資補助，勞工心中的「夏季夢幻職缺」，又有哪些呢？本次調查就顯示，在可複選狀況下，前五名依序為：「海邊或山中民宿老闆」(58.9%)、「飲料試喝員」(57.7%)、「冰品試吃員」(46.7%)，以及「潛水員」(25.2%)、「海洋動物保育員」(24.1%)。
至於第六到第十名部分，又分別是：「製冰工」(19.1%)、「泳裝模特兒」(18.1%)、「海島巡守員」(17%)，以及「游泳教練」(15.8%)、「溯溪教練」(14.9%)。
上班族「抗暑大作戰」開打，更將帶動龐大商機！從yes123求職網的調查發現，預計在今年夏天(6-8月)，為了工作消暑而增加的消費，在可複選狀況下，主要依序有：「買冷飲」(77.8%)、「買瓶裝水」(60.2%)、「買短袖衣物或短裙(褲)」(48%)，以及「買冰品」(46.9%)、「買電風扇」(41.2%)。
其他上班族的消暑方法，又分別為：「買防曬油」(40.1%)、「買遮陽物品(帽子、陽傘)」(39.1%)、「買果汁或水果」(28.8%)，以及「買墨鏡」(27.6%)、「買降溫噴霧劑」(23.4%)。
因此為了今年夏天工作時消暑，估計每月至少增加3,081元的花費，加上夏季約有三個月時間，等於總預算上看9,243元！
上班族最愛：原味茶、珍奶、拿鐵
對於上班族來說，每逢天氣炎熱時的「小確幸」，就是能來杯手搖飲！像是本次調查也發現，高達八成五(85.3%)透露，「有」喝手搖飲習慣。假如有購買習慣，預估「每個月」的消費金額，平均落在1,131元，略高於去年的1,080元。
同時在可複選狀況下，若有喝手搖飲習慣，上班族「最偏好」的產品，主要依序有：「原味茶類」(63.3%)、「(黑糖)珍珠、波霸奶茶(鮮奶)類」(43.3%)、「拿鐵類(指茶奶混合)」(32.2%)，以及「純果汁或果汁牛奶類」(27.6%)、「水果調味茶類」(26.4%)。
其他喜好的手搖飲品項，又分別是：「加檸檬汁類」(20.2%)、「其他加料類(椰果、仙草、紅豆、布丁、芋頭等等)」(19.2%)、「冰沙、豆沙類」(17.2%)，以及「抹茶類」(16.2%)、「加多多類」(14.9%)。
炎夏出勤，建議企業放寬服儀規定
綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，像是以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外。
楊宗斌進一步分析，雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧！例如外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至需要打領帶。
因此站在照顧員工的立場，楊宗斌衷心建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
楊宗斌更呼籲企業主，應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制。
楊宗斌也指出，特別是營建業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或者是路邊派報、舉牌人員，他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。
＊高溫上工與消暑商機調查〞，是由yes123求職網於2025年7月3日到7月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,328份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%；至於企業部分，有效問卷共1,058份，信心水準為95%，誤差值為正負3.01%。
本文資料來源自YES123職業網