↑高薪製造業為何年輕人興趣缺缺？網友剖析太中肯。（圖／取自Pixabay）
根據經濟部的定義，製造業可分為4大行業，包括：第一類民生工業、第二類化學工業、第三類則是金屬機械工業、第四類是資訊電子工業：電子零組件；電腦、電子產品及光學製品；電力設備製造業。除了第四類泛稱「科技業」職缺在求職市場上可說是炙手可熱，反觀其他同為製造業的產業，為何總是祭出高薪又找不到人才呢？
中經院董事長胡勝正曾接受中央社專訪時直言「勞工是有選擇的」，許多技術訓練太專業，受訓完成後，原先目標投入的職位也沒了，接受的專業訓練也無助轉投其他製造業工作。他分析，餐飲業情況不同，由於門檻低，「我可以煮德國菜、法國菜、西班牙菜，可以轉來轉去」，所以很多年輕人情願擠在服務業，也不願投入製造業。
不過，服務業平均薪資普遍比製造業低，胡勝正表示，在台灣，製造業薪水比服務業高出1、2萬元並不難，但為何許多年輕人情願擠在只能領到22K的服務業，「因為你現在去接受職業訓練，可能受訓完後工作也已經沒了，被機器人取代」。
製造業找不到人的原因真的只有這樣嗎？批踢踢網友「sumade」就引用這篇報導，提出他的見解，分析出以下幾個原因：
一、老闆思維過於守舊
元PO指出許多製造業同時是傳產也是中小企業，創辦人年紀較大思想較古板、保守，因此許多科技就能解決的問題，公司卻還停留在3、50年前的運作方式，沒有跟著時代走，導致工作環境非常的惡劣，自然不會有年輕人喜歡。
二、換算時數薪水未必較高
雖然胡勝正認為在台灣「製造業薪水比服務業高出1、2萬元並不難」，但原PO分析這只是「帳面上的數字」比較多而已，若真的用工作時數去看，也許沒有好服務業多少；其次，最重要的是實質工作內容，製造業絕對比服務類「累上好幾倍」，以服務業而言，雖然必須久站、加班不算錢、責任制、時薪也低，但起碼不是60分鐘，時時刻刻都在用力。
原PO打趣地用早餐來評比，如果是做服務業，早上吃個漢堡蛋中冰奶，到了12點「肚子還不覺得餓」，但要是製造業，早上就要吃碗肉羹麵配滷肉飯，到了10點、11點，有「可能就沒力氣了」，傳神比喻也凸顯出製造業耗損的體力真的比服務業多上許多。
三、工作風險極高
原PO指出一樣是勞工，製造業有操作機械的需要，「危險程度遠高於服務業」，原PO舉例說明「有聽過哪家服務業，可以服務到連手指頭都斷掉」。也顯示出製造業的高風險伴隨著對身體「不可逆的傷害」，相較起來服務業面對的是客人，即使有機械的操作也不具有高危險性。
此文一出網友一面倒認同，覺得原PO實在是太中肯的分析了。小編認為傳統製造業的老闆應該思考如何與時俱進，改善工廠的環境安全、休息時間、福利制度等，讓員工能夠感受到安全與保障，並非是要拿高薪就得「拿命去拚」，持續改善勞動條件，才可能解決製造業長期缺工的問題。
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