生活中心／李汶臻報導
常有耳聞「競業禁止條款」，意在保障員工離職後、屬於原東家的權益不受損；但是「競業規定」的上限為何、正式僱用時簽，還是離職簽，大家真的清楚嗎？日前一位從事補教業的女網友，決定離職後收到公司的離職申請書，怎料卻被要求，離職的1年內，不得在雙北、桃園這些區域、從事相關行業的工作，讓她傻眼喊「要我吃土嗎？」。
不少新創與科技產業的雇主，為了避免同業惡意競爭或挖角，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後「競業禁止條款」。但一位從事補教業的女網友，日前卻在Dcard以「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」為題PO文抱怨，表示自己收到公司行政給的一張離職申請書，上面寫有2項「同意事項」，其中一項似乎是「霸王條款」。
公司要求原PO簽字同意「離職1年內，不得在台北市中山區，新北市新莊區、蘆洲區、林口區、樹林區、桃園等區，從事和公司業務相關的職業，以維護公司的利益」，讓她忍不住哀嘆「規定太多地方不能去了吧！真的是很令我傻眼欸！」。貼文一出，釣出一票社畜前輩討論、出招，有人說：「不需要填、直接走人」、「第一次看到這麼扯的同意事項」、「即使有違反法規的嫌疑，但只要簽下去就表示你同意了」、「競業條款沒簽約金補償無效，通常是慣老闆騙不懂的很好用」。
此外，還有內行人質疑「如果是競業條款，不應該是入職時簽約就要明定，離職才簽太奇怪」、「而且公司要給予相對應的補償金額」。不少人建議原PO，先去詢問第三方或勞工局的意見，或是可以上勞動部網站查詢相關法條，以保障自身權益，「如果認為條件太奇怪可以拒簽，詢問過勞工局後，轉交給公司人資進行調整」。值得一提的是，有網友解答了「競業禁止約定的時間點」，實際顆分為三個時間點：一是離職前（即提出離職申請或雙方議定離職時）；二是在職中；三是勞工受僱初始之期間或新進人員訓練期間。但前提是，在勞雇雙方合意的情況下，一起訂立的契約。
根據我國「勞動基準法」第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：
1.雇主有應受保護之正當營業利益。
2.勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3.競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4.雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。
違反各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。
