年關將近，人力銀行調查發現，今(2022)年上班族發紅包及送禮的預算都比往年低，更有超過6成勞工過年手頭吃緊，須要融資解決燃眉之急。過年前也是上班族離職「旺季」，高達73%受訪者有過閃離經驗，且女性比例高於男性。
yes123求職網進行「過年計畫與消費商機調查」，發現高達86.2%的上班族過年準備發紅包，但比例略低於牛年的88.8%，預算平均落在11,126元，較去(2021)年的11,977元縮水751元，主要原因有生活開銷變大，排擠到預算(80.2%)、公司沒加薪(70.2%)等；63.3%的上班族會準備過年禮品，但比例低於去年的67.1%，平均預算5,530元，也少於去年的5,821元。
有65.3%上班族年關會有手頭吃緊的情況，比例略高於去年的63%，靠打工賺錢(74.4%)、向父母長輩借錢(47.7%)來解決。預估能領到的年終獎金平均有24,185元，希望能解決燃眉之急，也有45.6%的企業可預支薪水幫助員工；69.8%的公司願意讓公務進度沒有落後的員工提前返鄉假。
1111人力銀行則公布「上班族快閃離職調查」，高達73.1%的人有閃離經驗，也就是說到職不滿3個月就主動提出辭呈，主要原因包括主管/老闆情緒化(53.9%)、責任制/不給加班費(53.5%)、每天瘋狂加班(43.4%)等。其中逼走男生的最後一根稻草在於「責任制/不給加班費」，而女生最不能忍耐「主管/老闆情緒化」。
1111人力銀行發言人黃若薇認為，不少老闆或主管的領導統御風格較強勢，在員工眼中被貼上「情緒化」標籤，最後無法承受太多負面情緒而快閃離職。男性多半要扛家計，加上社會常以薪資高低論斷男性能力，一旦超時工作又無法拿到加班費時，離職念頭便油然而生；而女性會因情緒化、嘶吼怒罵的職場常態，產生良禽擇木而棲的想法。
黃若薇提醒，有閃離經驗的上班族，在面試新工作時絕不宜大肆批評前公司的不是，應以正向表述來傳達自己為何離開，比方短時間不適應企業文化、老闆很有個性、無法配合常態加班等較為「無害」的理由，才不會對方產生不好的印象。
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