無意間在臉書上看到一則發文：「最近股海浮浮沉沉，投資一萬元竟然賺了三十萬耶！粉絲們非常好奇並問我到底是如何辦到？是因為推薦一位臉友投資股票，沒想到立刻被套牢慘賠，倒楣在路上被堵且打斷了腿，這三十萬是臉友給我的賠償金」。看完這篇自嘲貼文後，忍不住按讚大笑。
讓我想起有位長得美若天仙的女同事，因為公司舉辦家庭日終於有機會看到她先生本人。一開始，大家臉部表情都呈現扭曲驚訝狀，不僅個子矮小，長相更是其貌不揚，但大夥坐著聊了一整個下午後，我們終於能夠理解，美若天仙也無法抵擋幽默自嘲的男人。
依稀記得他講了幾句莞爾的笑話，「在我還沒長高前，請妳不要衝動結婚」、「不論你受了任何委屈，我都會在床上等妳」，美女同事表示她每天總是被老公逗得樂開懷，所以長相、身高這些外在條件對她來說，一點都不重要。
非常羨慕這些有幽默感，能帶給周遭朋友歡笑的人。到底幽默感是天生的？還是能夠透過後天養成呢？
因為產業特性，金融從業人員給一般人的印象大多是正經八百、中規中矩，曾經有位主管就很特別，能夠在沉悶的工作環境中，不斷地製造歡樂氣氛。
例如開會前他會說：「除了發問，我什麼都不會唷」；心情不佳時他會說：「如果你離我遠一點，我會更喜歡你」；有一次在茶水間碰到另一位主管，他竟然笑笑地說：「聽說你最近過得不太好，我心裡難過了好久」。
為什麼，他能夠運用幽默感，說話恰如其分，感覺多一分太過少一分又嫌不足，讓人不自主地會心一笑，雖然我們經常被他嫌棄，也不會感到生氣懊惱，有時候想要反駁他，卻又啞口無言。
想要成為一位具備幽默感的我，當然要不恥下問，他告訴我：「三分天生，七分養成」，也就是說「幽默」是可以透過後天刻意的培養；他更進一步分享，具備幽默感可以提升職場人氣、人緣。的確，環顧四週，個性開朗又有幽默感的同事，是不是最受到大家的歡迎？只要有他們在的場合，總是笑聲不斷。
如果你也想在職場上贏得好人緣，趕快學學這位主管傳授給我的三大幽默感養成方法：
1. 看到幽默的文字，隨時作筆記
沒想到，這位主管竟然隨身攜帶一本「幽默筆記」，裡面抄錄許多曾經看過，且適合自己使用的幽默話語，他還用心地分類，例如提升職場人際、增進夫妻情趣、改善親子關係等。他說：「就像寫文案一樣，幽默感的展現也必須配合場景」，哇！真是佩服他的學習態度。
2. 認清表現「幽默」的動機是什麼
並不是每個人都渴望成為有幽默感的人，有時忠於自己比培養幽默感更重要。還記得這位主管曾分享的：「三分天生，七分養成」？還沒養足功力前，最好不要隨便出招。
我們常看到有些人想要炒熱氣氛，動不動就講些冷笑話；或是運用不合時宜的幽默方式，最後只會遭到白眼。如果，你相信培養「幽默感」能夠提升形象、增加人氣或吸引眾人目光，就要好好做筆記，同時多加練習。
3. 展現「幽默」的時機，很重要
所謂天時地利人合，有些笑話或是幽默感的展現必須配合現場氣氛、配合現場聽眾或是突發事件。
他就舉了親身例子，有回尾牙，一位喝茫的部屬過來向他進酒，喝到一半竟然大聲嚷嚷：「老闆，你老實說你的頭髮是不是假的呀！哈哈哈」，這時他不急不徐摘下額前的髮片，並小聲地說：「對啊！千萬不要告訴別人，因為十個富九個禿，不能讓別人知道我是個好野人！」不僅沒有生氣，還主動幫這位部屬化解日後的尷尬，真是高招啊！
有這樣的主管，你會不敬重他嗎？有這樣的部屬，你會不喜歡他嗎？有這樣的同事，你會不和他合作嗎？
職場上充斥著工作壓力、同儕競爭、小人當道的負面情緒，我們要試著學會成為一位具備幽默感的上族族，讓「職場好人緣」幫助我們將壓力化為助力，化競爭為共好關係，自動退散身邊不好的壞東西。(我想你還喜歡：同事相處融洽比加薪更誘人？超過8成上班族這樣說)
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