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勞動部勞動發展署分署長謝宜容疑涉職場霸凌致公務員輕生案震驚社會，有媒體報導，台北市政府社會局也傳職場霸凌，某科長會對同仁大聲咆哮、怒罵或貶低，導致公務員流動率高，甚至有同仁在辦公室哭泣、害怕上班。對此，社會局表示，局長姚淑文已立即啟動關懷小組程序介入，進行約談、了解需求，進行後續協助。
據《ETtoday新聞雲》報導，接獲北市公務員爆料，社會局某科長疑因業務量過大，常情緒失控，對公文或報告內容不滿、或未即時報告或回應時，會大聲咆哮、怒罵或貶低同仁，使同仁感受到人格遭受侮辱與貶低。此外，科室主管也沒適當輔導、協助、調配人力，反而嫌棄整體公文品質不佳，將責任推卸至科長身上，「甚至進而比較未有霸凌情況的另一股表現優良，變相形成嚴重霸凌共犯結構，實質造成對被霸凌者二度加害及科室內部惡性鬥爭。」
對此，社會局回應，已於日前接獲案件通報，姚淑文立即指示啟動關懷小組程序介入，目前關懷小組成員已依當事人意願，約妥時間詢問溝通，並了解需求，進行後續協助。
社會局說，因業務量跨及多個領域，除政策規劃，更有直接個案、機構服務，且需處理高關懷或負面情緒案件，針對有人身安全議題者，並與駐警單位合作協助維護同仁安全，社會局考量業務分配，近日亦已針對整體業務及人力分配情形進行討論與研議。市府亦設有員工協談室，提供身心情緒支持。
留言 3
LIN
其實說真的，科（課）長最難當，他上面有不專業喜歡升官（好大喜功）的主管壓力（現在很多長官都是拿錢買官靠關係沒能力的一堆）
然後下面基層的公務人員（尤其是新進人員能力不足）學習能力不佳的一堆，只會讀書考試，沒有經驗及邏輯能力不好，業務當然就會不順。
但是真的不能出嘴罵人，加只能夠針對業務上請他
改進加強，拿回去重新整理。
但有能力的科長跟沒能力的科長就差很多，
有能力的科長就可以指導給意見，（當然不能幫忙全部完成，那當科長的不就累死）
沒能力的就只會咆哮賣罵也無從幫忙。
1天前
LIN
這就跟教授一樣，有能力可以指導學生碩士寫論文。
1天前
Jason
黃國昌跟謝宜容ㄧ樣常在咆哮，就是「我比你大」「你能怎樣」的霸凌心態🤫🤫
2天前
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