●針對越南移工靠加班費等津貼，單月薪資高達8萬元，職安署綜合規劃組組長許莉瑩提醒勞雇雙方切勿為了拚績效，忽略勞工應有休息與身心健康等權益。（擷自中央社）
日前有網友分享越南移工薪資單，靠加班費等津貼，單月薪資高達8萬元；勞動部職業安全衛生署表示，高額薪資背後代表數百小時加班，提醒雇主勞基法針對加班有規範，違者最高可罰100萬。
日前有1名網友在網路上貼出越南籍移工的薪資單，薪資單上顯示底薪為新臺幣24,500元，但加班費達48,022元，包含其他津貼等，單月薪資高達8萬。
職安署綜合規劃組組長許莉瑩指出，移工賺取高額工資的背後，其實是高達數百小時的加班時數，從薪資單可以發現移工雇主已經違法；提醒勞雇雙方切勿為了拚績效，忽略勞工應有休息與身心健康等權益。
許莉瑩說，即使勞工同意加班，企業也應遵守勞動基準法及職業安全衛生法等相關規範；依照勞動基準法規定，勞工每日正常工時不得超過8小時，連同加班時數，單日也不能超過12小時，且全月加班時數不能超過46小時。
此外，雇主也應讓勞工每7天有2天休息，作為例假與休息日；即便勞工同意在休息日出勤加班，也不能讓勞工連續出勤超過6日以上。
另外，依照職業安全衛生法規定，如果雇主讓勞工常有輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷，而影響勞工身心健康等情形，也必須規劃及採取必要安全衛生預防措施。
許莉瑩也強調，企業可能因為旺季趕工，有讓勞工加班的臨時需求，勞工自身也可能為了賺取加班費，主動向雇主要求加班，但都應該在法令規範的合理限度；雇主如果不能善盡管理義務而違法，除了可開罰新臺幣2萬至100萬外，如果因此發生職業災害，可能也要負刑責，因此呼籲雇主勿以身試法。
