大缺工浪潮持續！104 人力銀行 4 月全站工作機會數 110.6 萬個，再攀歷史新高，住宿/餐飲服務業人才缺口 22.7 萬最多，電子資訊/軟體/半導體徵才 16.5 萬人。104 人力銀行邀請企業透過 104 職涯診所 Podcast 分享缺工之下的因應之道(EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉)，善用社群，並從學校、政府、企業多管齊下，共計整理出 20 項多元招募管道，其中，善用 IG、FB 等社群經營雇主品牌，曾讓科技大廠在十個月內提前完成 2,500 人的年度招募目標。
4 月工作機會 110.6 萬個，連續 14 個月缺工逾百萬人
國發會景氣對策信號，今年 1、2 月已連續兩個月呈現穩定的綠燈，景氣持續看好帶動企業徵才動能增強。104 人力銀行徵才資料庫顯示，4 月份工作機會數 110.6 萬個，再攀歷史新高！同時也是自 2023 年 3 月以來，工作機會穩定突破百萬大關。三大徵才產業：住宿/餐飲服務業 22.7 萬個、批發/零售/傳直銷業 17.2 萬個、電子資訊/軟體/半導體業 16.5 萬個。
不藏私分享 20 項多元招募！校園育才、職訓攬才、雇主品牌吸才
為協助徵才企業順利招募，104 人力銀行整理力成科技在 104 職涯診所 Podcast 分享的 20 項多元招募管道為：人力銀行、FB、IG、專業社群、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF 產學聯盟等。
這 20 項多元招募管道大致分為三類：學校端、政府端、雇主品牌端。
學校端：在鄰近學校設立封裝類產學培訓，協助學生畢業前取得封裝類職涯專業證照，降低產學落差。企業與學校合作設立新型國際專班，企業與學校一同到海外面試，透過政府補助學雜費、企業補助生活費，吸引東南亞專科或大學畢業生來台深造再就業；課程規劃上，企業業師進入學校客製化課程，並確保取得華語文中等能力證照，學生畢業即可進入企業工作。學校面臨少子可獲得學生來源，企業面臨缺工潮可獲得人才。
政府端：勞動力發展署提供許多職訓課程，像是廠務通常須具備水電、空調證照，企業與政府合作，結訓時，企業可徵才。同時，搭配留用外國中階技術工作人力計畫，將表現優秀的藍領移工，轉聘為中階技術人才，讓穩定性高且已具備一定專業的移工，不受產業移工來台工作年限 12 年的限制。 雇主品牌端：對企業內部，開缺時優先開放內部員工轉調，解決員工可能因工作倦怠而離職，延長人才留任時間。對企業外部，企業可提供員工推薦獎金、到職獎金、到職滿 3 個月再給一筆獎金，用銀彈攻勢短期內招募大量人才；資源較少的中小型企業，可針對不同社群經營，FB 適合刊登大量招募職缺，IG 訴求企業文化和品牌形象，如拍攝職人誌、公司工作日常，有助於吸引潛在求職者。完整多元招募內容歡迎進入104職涯診所Podcast EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉。
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（責任編輯：朱靜盈）
