勞工單月嚴重超時101小時 南山人壽遭重罰120萬元

民眾日報 發布於 08月24日03:00

【記者葉柏成新北報導】新北市政府勞工局今〈24〉日公布今年第4波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單,計有278家業者,有多家知名企業上榜,其中,南山人壽因未經工會同意使勞工延長工時及使勞工超時工作,甚至有使勞工單月延長工時飆破101小時,且此已是第8次及第4次違反,共遭處重罰120萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示,此次違反勞動基準法以未依法給付加班費最為嚴重,計有76家;其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,計有38家;至於使勞工超時工作,則有35家;另外,未足額提撥勞工退休準備金,計有2家。違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最為普遍,計有44家;至於違反勞退條例部分,未依規定給付勞工資遣費,則有3家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate

他說,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,市府已於今年6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例,如經檢查發現未依法計給勞工加班費,第1次違規的罰鍰金額,原則上將自4萬元起算,雇主遵守法令規定,以免屆時遭受高額罰鍰。

勞工局進一步說明,此次公布名單中,南山人壽因未經工會同意使勞工延長工時及使勞工超時工作,甚至有使勞工單月延長工時飆破101小時,且本次分別已是第8次及第4次違反,共遭處重罰120萬元。

另外知名通訊產品代工廠華冠通訊,為因應客戶急單,也有使勞工超時工作及未給予勞工例假休息,甚有使勞工單月延長工時達86小時及連續出勤多達18日,共遭處罰鍰54萬元;另印刷電路板製造業相互公司,則因經常性使勞工超時工作,導致抽查的10名勞工皆有超時工作情形,此’次已是第5次違反,處以罰鍰40萬元。

圖說:南山人壽因未經工會同意使勞工延長工時及使勞工超時工作,勞工單月延長工時飆破一百餘小時,遭新北市處以重罰一百二十萬元。〈照片新北市勞工局提供〉

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