2月8日(六)是今年唯一一個補班日，年後開工第一週就連上6天班好痛苦？104人力銀行數據顯示，徵才企業最近一個月刊登的職缺，共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」，徵才企業透過特色福利，提升留才攬才吸引力。104人力銀行整理補班日最常見的3大QA，若企業強迫員工用特休假，或是拒絕員工請特休假，都違反《勞基法》，如查證屬實可處2至100萬元罰鍰。
電子資訊/軟體/半導體「不用補班」工作機會1.7萬個最多
年後轉職季來臨，根據104人力銀行發布《2024年員工C.E.O工作價值認知調查報告》，求職者找工作評估5大面向：64%評估薪資符合期待、41.4%上班地點交通方便、36.1%獎金制度公平合理、34.4%福利制度佳、31.4%有清楚的管理制度。
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缺工潮持續，徵才企業為吸引求職者青睞，陸續祭出「不用補班」的特色福利。104人力銀行線上3.2萬個工作機會標註「不用補班」，依產業，53%集中在電子資訊/軟體/半導體、共1.7萬個最多，科技業工作較以任務導向，較能採取彈性班別；若往來為外國企業則不受台灣假別影響。「不用補班」工作機會較多的產業還有批發/零售/傳直銷業3,100個、一般製造業2,325個。
補班日常見3大假勤問題 秒懂企業做法合理嗎？
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Q1：補班日股市休市、因沒業務要處理，公司強迫補班日放特休假，可以嗎？
A：不可以，現行《勞基法》規定，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排，雇主不可於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，否則將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2至100萬罰鍰。(點擊看更多)