記者古可絜／臺北報導
農曆春節腳步近，勞動部今（26）日表示，除夕至初三為國定假日，雇主應給假給薪，若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，根據當日特性，薪資計算方式也不同。
勞動部今日舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，農曆除夕、大年初一至初三為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，這些假日如果剛好遇到勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，就應依法給付出勤工資。
黃維琛說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情況，企業如果是週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，要比照政府機關出勤形成春節7天連假，可透過8週彈性工時實施，將2月17日原定的休息日與2月8日原定的工作日對調。
至於2月10日大年初一與2月11日大年初二，黃維琛說，由於這兩天剛好遇到勞工原本的休息日及例假，依法應補假，補假日期為2月13日及2月14日。
若勞工在春節期間出勤，薪資該怎麼算，黃維琛說，假設月薪新臺幣3萬6000元的勞工，其平日每小時工資額經計算為150元，若勞工在2月8日及2月10日休息日出勤，出勤加給規定為前2小時是1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪，一日加給為1900元。
若勞工在性質為國定假日的2月9日、2月12日至2月14日出勤，就必須加倍發給工資，一日為1200元；至於2月11日例假日，非有天災、事變或突發事件，雇主都不可讓勞工在例假日出勤工作。
黃維琛指出，113年春節連假期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。
