上班第一天好緊張，有哪些眉角要注意呢？報到當天，除了記得攜帶新公司要求的個人資料以外，像是身分證影本、大頭照、存摺影本以及離職證明等。
更重要的是，請務必確認雇主是否有幫你投保以下這5種保險，包括：勞保、健保、提撥新制勞退6%、就業保險以及勞工職業災害保險，尤其餐飲服務業的求職者，若到職當天沒有申報加保，不僅會損失個人保險年資，萬一發生保險事故，也會因為沒有加保而無法申請給付喔！
1. 勞保
以勞工權益中，大家最熟知的想必就是投保勞保的重要性。依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需透過職業工會，幫員工投保勞保。
除此之外，員工到職第一天，雇主就需要幫你投保勞保；並且，未來若遇到生育、傷病、失能、老年、以及死亡情況，勞保都有提供相關給付可以請領。以今年的本土疫情為例，確診勞工可以申請傷病給付就是源自於此。(相關資訊可參考：確診勞保傷病給付線上開放申請囉！申請資格、請領金額、請領辦法一次看)
⭐勞保費負擔比例
雇主：勞工：政府 = 7：2：1
2. 健保
再者，公司只要有雇用員工，無論是否為超過5人以上的事業單位，雇主都應該幫你投保健保，並且應於員工「到職3天內」向健保署申報加保。
至於投保金額的級距則是和勞保一樣，是依照每個員工的薪資級距投保，可至健保署網站上查看「健保投保金額分級表」。
⭐健保費負擔比例
雇主：勞工：政府 =6：3：1
3. 新制勞退
另一方面，不少勞工朋友常常搞不清楚「勞保」、「勞退」究竟差在哪裡？事實上，當勞工退休後，總共可領到2筆退休金，一是勞保提供的老年給付、二是勞退個人帳戶的退休金。
原則上，新制勞退就是雇主每月都要提撥6%薪資到你的個人勞退專戶，而勞工本人也可以自由選擇，要不要再額外另提1%至6%的月薪到個人勞退專戶，強迫自己多存一點退休金，直到年滿60歲才可以申請提領。
⭐新制勞退負擔比例
雇主按投保薪資級距，負擔員工6%薪資
4. 就業保險
接下來，就業保險主要是保障勞工短暫離開工作崗位期間，也仍有基本的經濟收入，譬如非自願離職(被資遣)可請領失業給付，以及提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助等，都是由就業保險提供補助費用。
此外，需留意的是，公司只要雇用1名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就業保險，即使公司不滿5人，也仍需幫勞工申報參加就保。
⭐就業保險負擔比例
雇主：勞工：政府 = 7：2：1
5. 勞工職業災害保險
自今年5月1日起，勞工職災保險自勞保中獨立立法，其中影響最大的便是未滿5人的微型企業，因為本次《職災保險法》擴大加保對象，不論公司雇用多少員工都要強制納保，且必須在員工到職日當天就申報投保。
此外，《職災保險法》新制上路後，投保薪資下限也調升為基本工資(目前為25,250元)，上限則將提高到72,800元，不僅保障薪資較低的勞工權益，同時也涵蓋到較高薪資的勞工保障，譬如員工上下班途中發生車禍，若被認定為職災，後續將可請領這筆保險給付。
至於職災保險費用均由雇主來負擔，若未核實投保將可處2萬~10萬元罰鍰。
⭐勞工職業保險負擔比例
保費全由雇主負擔，目前保費費率按照行業別費率表計算，每3年調整一次
最後，《518職場熊報》小編也要再次提醒，到新公司報到第一天，務必多留意以上有關勞工的5大社會保險保障，特別是今年應屆畢業的新鮮人，踏出校門找工作可千萬別漏掉個人的工作權益！萬一碰上雇主沒有依法加保，屆時不僅會讓你無法獲得應有的給付，想討回原有的權益反倒要花上更多心力和時間成本啊！
