她開始討厭工作、厭惡主管、憎恨公司

耳根子軟、意志薄弱的你，往往最容易被取暖的火燒到……，別人的負面情緒不干你的事，聽多了卻可能要為此買單。

文／菲女狼

「你知道我們公司『彈性放假』要補班吧？」愛佳翻了個白眼，一副生無可戀的表情：「所以，本周六，我！們！要！上！班！」

元麗先前的工作經驗都是在外商，公司管理與上班氛圍都較本土企業自由開放許多。同部門的資深同事愛佳，很熱心地扮演「小天使」的角色，提點她許多公司的大小事。

新公司是上市櫃公司，整體來說制度與福利，都是依照勞基法並略優於勞基法，跟一般中小企業相較，已經有過之而無不及，但比起外商還是差了一大截。

不過，每個人對職涯的規劃有所不同，有的追求職位的晉升、職能的提升，也有人著重人脈的培養、領域的擴張。元麗認為新工作可以讓她跨出台灣，建立海外市場行銷經驗，這些是先前的公司無法提供給她的。與獲得相比，上班氛圍輕鬆與否、管理風格是否老派、福利結構好壞優劣，都不是她最在意的。既來之，則安之。元麗任職前已經做好不比較的心態。

倒是對同事很是熱心的愛佳，雖然已在公司服務超過二年，對公司的福利制度仍不以為然得很，茶餘飯後便會拿來跟同事討論一番。

「我特別去查了公司前陣子發出的新聞稿，今年前三季累計營收達二百六十億元、稅後盈餘逼近十五億，公司明明就超賺錢的，為什麼對基層員工還這麼小器。」

「公司對員工很小器嗎？」現階段，元麗對職能發展的重視多過一切，加上也初來乍到，不清楚公司相關規定，就沒有花心思研究福利政策。

「你在前公司時碰到颱風假，會像公司一樣要扣薪水嗎？」

「嗯，不會耶。我們現在要扣?!」

「你以前出公差，一定要開公務車或坐大眾捷運系統嗎？」

「不會耶，市區就坐計程車，外縣市看行程做高鐵或是包車。」

「你前公司端午節或是中秋節應該有送員工粽子或月餅吧？我們公司什麼都沒有耶。」

「我前公司不送禮品，直接發半個月獎金。」

元麗跟我回憶起這段過往時，已經想不起來當時怎麼耳根子這麼軟，竟然完全被愛佳影響了心境。

我印象中，元麗極度追求專業上的自我成長，對公司福利制度這些「身外之物」向來不太在意。不過，因為與愛佳朝夕相處，元麗經常在兩人的一問一答之間，認同了愛佳的觀點，也開始批判公司的福利制度。

元麗說，接下來的日子，她開始自我懷疑，當初怎麼會捨棄環境、福利都較好的外商，來到這個雖然已經上市櫃，福利只能算一般般的本土企業。

「當初是不是做錯決定了？」元麗一次又一次的問自己。

這些想法像種子一樣埋在心裡。偶爾，愛佳不滿公司言論來灌溉一下，元麗工作上的挫折情緒來施肥一下。懊悔的種子很快就萌了芽，甚至長了葉。

懊悔像藤蔓一樣，一圈一圈地纏繞著元麗，讓她每每進辦公室就覺得快不能呼吸。她開始討厭工作、厭惡主管、憎恨公司。

最後，元麗的負面情緒已經義憤難平，只好在獲得一份不怎麼樣的工作之後就選擇離開。畢竟，中秋節連月餅都不送的公司，哪會是什麼能待的公司！

元麗反思怎麼就忘了當初加入這公司的初衷，主要在於獲得國外市場的操作經驗，以提升自身職能與拓展視野，並非僅僅為了更好的福利。她回想起這一切時十分懊惱：「況且，我任職時談的是年薪，待遇並不比在前公司差。更好笑的是，我不愛吃粽子、月餅的，到底幹嘛為這些跟公司置氣呢？」

「那你那位很討厭公司的同事呢？」我超好奇。

「她還好好的待在原本的岡位上呢。」這個答案倒也不讓人意外。

那位「熱心助人」的同事愛佳雖然滿滿的負面情緒，卻是一邊嘴裡批判著公司，一邊安穩在原本岡位上她的班、領她的薪水，甚至還因為元麗的空缺遲遲無法覓得合適人選，在愛佳兼任了幾個月後，而有了晉升的機會。

元麗與愛佳的故事屢見不鮮。

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不知是出於人格特質的無心之舉，還是經過算計的有意為之，職場上，像愛佳這樣的人不在少數。這些人往往是打死不退，永遠不會離職的人，但卻造成很多人離職。

同事聚在一起批評公司，就好比寒冬裡點火、互相取暖的行為。適可而止，可以得到慰藉與繼續往前的力量。若是逾分或過度，火有可能越燒越旺，溫度高到傷人。最無辜的就是，點火的人沒事，卻燒到幫忙添柴火，或只是順道取暖的人。

耳根子軟、意志薄弱，最容易被取暖的火燒到；即使意志再堅強的人，也難免因此憑添負面情緒。

避免無端被互相取暖的無名火燒到，遠離不時傳遞負面情緒的人，是最安全的作法。

※ 本文摘自 《職場百妖誌》，原篇名為〈別互相取暖！小心別人點的火，燒到你自己！〉，立即前往試讀►►►