記者陳佳伶／新營報導
台南市政府勞工局最近接獲民眾申訴，至日間照護機構實習遭院民性騷擾，經向實習單位反映，實習單位卻卸責消極對待，勞工局長王鑫基表示，實習期間遭職場性騷擾與一般勞工一樣同受性別工作平等法保障，該局已受理調查中，學子如有遭受騷擾不要隱忍，要勇敢反映。
勞工局說，立法院日前三讀通過性別工作平等法部分條文修正案，強化職場性騷擾防治相關機制，以保障被害人權益，市府勞工局已啟動加強宣導雇主防治責任與義務。
王鑫基說，最近該局接獲民眾申訴至日間照護機構實習期間，屢遭院民口頭與肢體性騷擾，經向主管反映，實習單位卻以老人失智為由消極對待，經家長出面質問後，竟惱羞成怒威脅提告，勞工局已正式受理相關案件申訴並進行調查中，如該機構確有違失將依法裁罰還實習學生一個公道。
勞工局表示，近年來，大專院校的校外實習學生一年達十多萬人次；早期受限健教法規定實習學生如於職場遭性騷擾並無保障，103年起性別工作平等法即修法規定，實習生實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定，避免年輕學子遭性騷擾時無所適從留下身心傷害。
王鑫基強調，只要發生職場性騷擾，無論對象是一般勞工或實習生，一定要進行立即有效的糾正及補救措施，職場性騷擾是嚴肅議題，雇主不能再將職場性騷擾當作是員工個人的私事或是視而不見消極對待，無視不是解決事情的方式。
