2021年邁入年末，許多上班族最期待的年終即將到來，不過卻網友在此時遭到資遣，老闆給出的「理由」，更是讓不少網友無法接受，並戳破其中暗黑算計。
原PO在論壇PTT上發文提到「剛剛老闆跟我說就做這個月底，會給我資遣費，理由是『你沒當初進公司那種拼勁』，人生第一次被資遣要整理、交接東西，但完全沒動力該怎麼調適？離職前要注意什麼東西嗎？」
遭遇曝光後立刻有不少人質疑「過年前被資遣，也太慘」、「老闆省年終」、「『沒當初進公司那種拼勁』是無法作為資遣理由的，看你要不要提申訴。可資遣的理由，勞基法寫得很清楚，拼勁不是理由」；另外也有人安慰「最近一堆工作陸續釋出，過年轉職剛剛好」、「有給資遣費還不錯，當作休假吧！有什麼想做想去的，都去試試看」。
另外有不少過來人提醒重點「簽任何東西前一定要仔細閱讀」、「謀職假記得請」、「注意資遣費有沒有拿夠，加班費跟薪水拿好拿滿」、「不要自願離職，記得領錢」。（編輯：潘毅）
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陳俞安絕子絕孫不得好死
「慣老闆」必殺技！9張卡看懂「勞檢」全攻略
日前有網友po出到釣蝦場應徵，拿到的超誇張合約，寫著「試用期未過不支薪、不得排休假日、請假扣1/3個月的薪資」等，讓網友直呼太不合理，引發熱議。如果你也身處備受壓榨的職場地獄，快來了解該如何申請勞檢，讓慣老闆現形吧！
勞檢是什麼？
稱為「勞動檢查」，是政府為了維護勞雇雙方權益，透過公權力，檢查勞工的勞動條件，與工作場所安全衛生所，以達成落實勞動法令的目的。
勞動檢查事項範圍有哪些？
勞動檢查事項，包含勞基法、職業安全衛生法令、勞工保險條例、兩性工作平等法，及其他相關法令所規定辦理的事項。
無證據仍可檢舉 有證據利於蒐證
只要當事人能具體說明狀況，並留下個人資訊，政府機關仍會受理檢舉案件，但最好能提供證據，便於勞檢員蒐證，才能使雇主受到應有的懲罰。
申請應保密 無須事先通知雇主
員工向勞動部申請勞檢，沒有義務跟主管報備。而勞檢員執行職務，除特定事項外，不得先通知事業單位；也不得洩漏申訴來源，應保護因權益受侵害而提出申訴的勞工。
2021年12月15日07:09
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