2022年夏天，出生西元2000年後的00世代，將陸續成為職場生力軍，他們如何選擇工作呢？對此根據104人力銀行發布《00世代與你想的不一樣》大調查，發現00世代挑選工作上，與其他世代一樣都在乎薪水、公司福利外，不過對於「畢業科系對工作有很大影響」，認同分數則是各世代最高，有6.5分，無疑將成為初入職場的沈重包袱。
百萬缺工潮來襲，00世代已成企業填補人才的競逐新對象。2022年校園徵才，半導體龍頭台積電喊出徵才超過8000人、聯發科也釋出逾2000個職缺，金融業的富邦金、國泰金也徵超過5000人，事求人的就業市場，00世代如何挑選自己的工作呢？
有鑑於此，104人力銀行發布《00世代和你想的不一樣》大調查，針對70、80、90、00世代求職會員進行網路問卷調查，總計回收3192份問卷，各世代約800人，抽樣誤差在正負3.28-3.99%不等，得到3點觀察如下。
觀察一｜00世代科系包袱各世代最重，企業搶才須主動邀約突圍
畢業科系重要嗎？104人力銀行詢問「畢業科系對工作有很大影響」的認同感，1分最不認同、10分最認同，00世代平均6.5分，高於90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分，科系包袱感最重。
對此104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，00世代接觸學校的時間多於接觸職場，比起其他世代更認同科系對工作有很大的影響，面對大缺工，企業可主動邀約非本科生，破解00世代的「科系束縛」，順利徵才。
觀察二｜00世代挑工作考量薪水、福利、興趣，也偏好國營官股
職人挑選工作最在乎哪些因素？104人力銀行發現，各世代前2名都是薪水和公司福利，但第3名開始出現變化！
104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，70、80世代更在乎工作與生活平衡、工作地點，盼在事業和家庭中取得平衡。
而90世代因為處於衝刺階段，除工作生活平衡外，也在乎學習成長與職務，比各世代更在乎是否與興趣相符，其中，多數人偏好國營或官股企業，對於不會倒的鐵飯碗，也有一定程度的青睞 。
觀察三｜00世代遇職涯問題先找同學、家人或上網搜尋
遇職涯問題如何尋求解決？根據104人力銀行調查結果，00世代多選擇與朋友、家人討論，或到網路社群搜尋解決問題，不同於70、80資深世代，會先問職場的同事或前輩。
對於這現象，104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，00世代與其他世代最大的差別，在較缺乏工作經驗，因此認識較少職場朋友與前輩，遇到問題請益的對象，自然以熟悉的生活圈為主。
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