中高齡勞工就業困境多！職涯專家道出6個真實原因，想安心退休越來越困難

隨著少子化現象日趨嚴峻，可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題，也讓中高齡的就業需求增加，不過，回到職場現實，中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此，yes123求職網，進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

困境1. 二度就業的熟齡勞工需面臨的問題

這群熟齡勞工當中，僅有7.7％，屬於「目前退休中」；其餘有63.1％是「尚未退休過」；剩下的29.2％，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。

曾經退休過，為何選擇「二度就業」？前三大主因為：「覺得退休金準備不夠」（67.8％）、「想分擔家計、貸款、負債」（61.5％），以及「覺得離開職場後生活無趣」（36.2％）。此外，高達60.3％的人透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了34.2％；「比之前高」的，僅有5.5％。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；由於已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。

困境2. 近九成的熟齡勞工認為，雇主有年齡顧慮

對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢？由yes123求職網的調查發現，熟齡勞工自認「職場優勢」依序是：「有責任感」（36.5％）、「實務經驗豐富」（34.5％）、「穩定性高」（33.6％），以及「有敬業精神」（32.6％）、「具抗壓性」（30.5％）。

若對照來看，「企業方面」則認為熟齡勞工的優點部份，依序為：「穩定性高」（62.2％）、「實務經驗豐富」（60.5％）、「具抗壓性」（52.4％），以及「有責任感」（47.2％）、「配合度高」（33.8％）。

聘用熟齡勞工的優點不少，但事實上，有高達67.9％的企業坦言，在聘用熟齡勞工時，有年齡的顧慮；若換成「主管職」的職缺，也有45.2％的企業，存在著年紀考量。

困境3. 四成資方曾回聘退休員工，薪水卻沒增加

有三成六（35.7％）的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況，不過，回顧過去，仍有42％公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。

只是若比起退休前，這些「回任資深人員」的平均薪資水準：「增加的」僅佔13.9％；「持平的」佔41.8％；「減少的」佔44.3％。等於「沒有」被提高待遇的比例，共有86.1％。

對此，楊宗斌向企業呼籲，要將中高齡勞工累積的工作經驗，視為無形資產，資方應該打造更友善的職場環境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬；並且關注中高齡勞工的健康、體能狀況，不能只是比較員工的「生產力」高低。

困境4. 九成三熟齡勞工患職場恐慌症、近四成月光族

高達93.1％的人透露，自認目前有「職場恐慌症」，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」（43.3％）、「覺得轉行困難」（40.2％）、「退休金目標遙遠」（36.3％），以及「領的薪水太低」（31.1％）、「擔心被裁員」（26.1％）。

此外，以「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前「尚未退休」的熟齡勞工之中，有38.2％坦言，自己是「月光族」，代表每個月薪水幾乎花光，甚至出現透支。

困境5. 36％中年後才開始存退休金，平均目標為2575萬元

對於熟齡勞工族來說，若衡量收入與支出，屬於「40歲以前」，也就是「青年階段」就開始存退休金的，比例佔63.9％；但是屬於「40歲以後」，等於進入「中年階段」才開始存的，其實比例也有36.1％。

因此在「生活無虞」前提下，他（她）們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？本次調查則顯示，平均高達2575萬元；可惜截至目前為止，達成率僅為23.5％。

如果以2575萬的23.5％估算，目前大概僅存到605萬元，等於「退休金缺口」，其實還有1970萬元。

這個目標算是高估了，或者被低估？是否有「平民版」、「節儉版」退休金規劃？楊宗斌認為，根據主計總處公佈的去年度數據，「平均每人月消費支出」為23,513元：假如六十歲退休，平均活到八十歲，20年開銷換算下來，剛好約為564萬元，對比平均「已存的」605萬元，其實也超過這個「平價版」的退休金數字。

至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」，本次調查則發現：有68.4％勞工想「每月領」；也有31.6％想「一次給付」。

困境6. 六成熟齡勞工，難兼顧長輩與事業

「老老照顧」這件事，也造成不少熟齡員工的負擔，此次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，就有60.2％透露，目前仍有「長輩」同時需要照顧。

這當中又分成：36.6％屬於「自認能兼顧工作與長輩」；63.4％屬於「自認不能兼顧工作與長輩」，此外，高達84.3％的人指出，為了照顧長輩，曾有過離職念頭。

然而，有59.6％的熟齡勞工透露，自己退休後會想與「子女、晚輩」同住。雖然還沒退出職場，若考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計有93.7％的中高齡勞工，認為需要訂定「長照假」制度，其中74.1％的人認為長照假要有薪水。

結論 熟齡勞工憂3危，建議提早啟動退休規劃

觀察此次調查結果，楊宗斌表示，對中高齡勞工來說，目前的生活容易發生「三危」問題：「職務遭取代」的危機、「財務吃緊」的危機，以及「分神照顧家人」的危機。

雖然想達到「千萬元以上」的存款難度高，不過假如能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，避免「老貧化」，應該不算太困難。

楊宗斌提醒勞工，除了仰賴官方的年金保障，更需要完善的銀髮照護政策，對於老年的人生規劃，採取「多管齊下」的方式，比如運用「長照險」、「失能險」，才有可能確保退休生活無虞。（推薦閱讀：為何中年失業後這麼難找工作？內行人道出4個背後真相，想做到65歲退休恐越來越困難）

責任編輯／趙鳳玲