請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

中高齡勞工就業困境多!職涯專家道出6個真實原因,想安心退休越來越困難

隨著少子化現象日趨嚴峻,可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題,也讓中高齡的就業需求增加。(示意圖 / 取自Pixabay)

隨著少子化現象日趨嚴峻,可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題,也讓中高齡的就業需求增加,不過,回到職場現實,中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此,yes123求職網,進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

困境1. 二度就業的熟齡勞工需面臨的問題

這群熟齡勞工當中,僅有7.7%,屬於「目前退休中」;其餘有63.1%是「尚未退休過」;剩下的29.2%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。

曾經退休過,為何選擇「二度就業」?前三大主因為:「覺得退休金準備不夠」(67.8%)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5%),以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2%)。此外,高達60.3%的人透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了34.2%;「比之前高」的,僅有5.5%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;由於已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

困境2. 近九成的熟齡勞工認為,雇主有年齡顧慮

對於中高齡勞工而言,又具備哪些「職場優勢」呢?由yes123求職網的調查發現,熟齡勞工自認「職場優勢」依序是:「有責任感」(36.5%)、「實務經驗豐富」(34.5%)、「穩定性高」(33.6%),以及「有敬業精神」(32.6%)、「具抗壓性」(30.5%)。

若對照來看,「企業方面」則認為熟齡勞工的優點部份,依序為:「穩定性高」(62.2%)、「實務經驗豐富」(60.5%)、「具抗壓性」(52.4%),以及「有責任感」(47.2%)、「配合度高」(33.8%)。

聘用熟齡勞工的優點不少,但事實上,有高達67.9%的企業坦言,在聘用熟齡勞工時,有年齡的顧慮;若換成「主管職」的職缺,也有45.2%的企業,存在著年紀考量。

困境3. 四成資方曾回聘退休員工,薪水卻沒增加

有三成六(35.7%)的企業透露,今年確實存在「新人取代老人」的情況,不過,回顧過去,仍有42%公司透露,針對已退休的員工,「曾經有」重新回聘過的經驗。

只是若比起退休前,這些「回任資深人員」的平均薪資水準:「增加的」僅佔13.9%;「持平的」佔41.8%;「減少的」佔44.3%。等於「沒有」被提高待遇的比例,共有86.1%。

對此,楊宗斌向企業呼籲,要將中高齡勞工累積的工作經驗,視為無形資產,資方應該打造更友善的職場環境,兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬;並且關注中高齡勞工的健康、體能狀況,不能只是比較員工的「生產力」高低。

困境4. 九成三熟齡勞工患職場恐慌症、近四成月光族

高達93.1%的人透露,自認目前有「職場恐慌症」,恐慌的主因依序來自:「年紀越來越大」(43.3%)、「覺得轉行困難」(40.2%)、「退休金目標遙遠」(36.3%),以及「領的薪水太低」(31.1%)、「擔心被裁員」(26.1%)。

此外,以「財務面」來看,從yes123求職網的調查發現,目前「尚未退休」的熟齡勞工之中,有38.2%坦言,自己是「月光族」,代表每個月薪水幾乎花光,甚至出現透支。

困境5. 36%中年後才開始存退休金,平均目標為2575萬元

對於熟齡勞工族來說,若衡量收入與支出,屬於「40歲以前」,也就是「青年階段」就開始存退休金的,比例佔63.9%;但是屬於「40歲以後」,等於進入「中年階段」才開始存的,其實比例也有36.1%。

因此在「生活無虞」前提下,他(她)們原本預估的退休金,應該準備多少錢呢?本次調查則顯示,平均高達2575萬元;可惜截至目前為止,達成率僅為23.5%。

如果以2575萬的23.5%估算,目前大概僅存到605萬元,等於「退休金缺口」,其實還有1970萬元。

這個目標算是高估了,或者被低估?是否有「平民版」、「節儉版」退休金規劃?楊宗斌認為,根據主計總處公佈的去年度數據,「平均每人月消費支出」為23,513元:假如六十歲退休,平均活到八十歲,20年開銷換算下來,剛好約為564萬元,對比平均「已存的」605萬元,其實也超過這個「平價版」的退休金數字。

至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」,本次調查則發現:有68.4%勞工想「每月領」;也有31.6%想「一次給付」。

困境6. 六成熟齡勞工,難兼顧長輩與事業

「老老照顧」這件事,也造成不少熟齡員工的負擔,此次調查就發現,在尚未退休的熟齡勞工之中,就有60.2%透露,目前仍有「長輩」同時需要照顧。

這當中又分成:36.6%屬於「自認能兼顧工作與長輩」;63.4%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」,此外,高達84.3%的人指出,為了照顧長輩,曾有過離職念頭。

然而,有59.6%的熟齡勞工透露,自己退休後會想與「子女、晚輩」同住。雖然還沒退出職場,若考量照顧長輩或未來自己需要被照顧,合計有93.7%的中高齡勞工,認為需要訂定「長照假」制度,其中74.1%的人認為長照假要有薪水。

結論 熟齡勞工憂3危,建議提早啟動退休規劃

觀察此次調查結果,楊宗斌表示,對中高齡勞工來說,目前的生活容易發生「三危」問題:「職務遭取代」的危機、「財務吃緊」的危機,以及「分神照顧家人」的危機。

雖然想達到「千萬元以上」的存款難度高,不過假如能從退休前到退休後,持續透過「保守穩健」的理財規劃,加上「複利效果」,慢慢累積儲蓄,一旦完全離開職場,想過著「最基本」衣食無缺的日子,避免「老貧化」,應該不算太困難。

楊宗斌提醒勞工,除了仰賴官方的年金保障,更需要完善的銀髮照護政策,對於老年的人生規劃,採取「多管齊下」的方式,比如運用「長照險」、「失能險」,才有可能確保退休生活無虞。(推薦閱讀:為何中年失業後這麼難找工作?內行人道出4個背後真相,想做到65歲退休恐越來越困難

責任編輯/趙鳳玲

查看原始文章