新北市一名OL日前因生理期來感到不舒服，傳LINE向主管請生理假。公司卻不接受這樣方式，因此將她炒魷魚，甚至還認為在工作期間曾出錯為由4度對她扣薪，OL不滿憤而向勞工局檢舉，公司遭開罰8萬元。但公司事後卻以商業、商譽上損失共30萬為由向對方提告求償，法院判決公司敗訴，OL免賠，全案可上訴。
法院判決指出，這名OL「小芬」（化名）是在2021年5月中旬到該公司就職，待了7個月左右，同年12月中旬遭公司解雇。公司的理由是，小芬用通訊軟體LINE請生理假，內部請假規則有載明「不接受當天早上傳LINE或是簡訊請假」，而小芬11月就曾以這樣方式請假，最後通融准假，但事後告知若是要請生理假，不得再用這種方式，不料對方卻不聽，因此將她開除。
小芬不滿遭解雇，且任職期間還被4度扣薪，憤而向勞工局檢舉，指控公司違反《性平法》，最後公司遭開罰8萬元。公司認為小芬此舉，使得公司在商業行為和商譽上受到損失，因此向她提告求償30萬元。
法院審理後，小芬反駁在扣薪部分，雙方並無簽立書面勞動契約，也未對處罰規範達成共識，她強調自己並未反映規範不合理，是因為不想和老闆起衝突能保有工作。此外，小芬主張第1次用LINE請生理假時，公司並未告知不得用這種方式請假，隔月再用此方式請假時，公司才說不准，必須得到公司填紙本假單才算數，否則就以曠職處理，結果簽完紙本假單後隔天就遭辭退。
法官調閱出勤紀錄和薪資表，發現公司以工作錯誤為由，逕自扣了小芬4次工資；生理假部分，認為公司讓請假程序變困難，本質上屬於不利待遇，這兩部份各被裁罰4萬元，認定小芬並未濫訴。此外，公司主張商業和商譽損害30萬元，但因為無法舉證，法院最後判公司敗訴，小芬免賠，全案可上訴。
