證券公司惡意逼退 協理提告爭職位法院判贏

第一金證券公司張姓協理拒絕公司以虧損為由，逼他自願離職，認為公司若執意如此，也應依勞基法規定進行資遣，但公司非但不開非自願離職證明書，還在勞動局召開調解會前即由董事會通過直接解任，已違反勞資爭議處理法規定、解僱無效，提告請求確認僱傭關係繼續存在並給付薪資。台北地院判他勝訴，可上訴。

張姓協理主張，他負責推展期貨相關業務，雖然名義上是協理，但依公司組織層級圖，他屬通路事業群的經紀業務部下，並無獨立決策權、裁量權、人事決定權，也沒代表公司簽名的權力，他是受到公司指揮監督，在從屬關係下提供勞務，所有的工作時間、請假、考核、獎懲等都是照公司人事管理規則，雙方的關係適用勞基法。

第一金證券公司辯稱，張是經董事會任命擔任「兼營期貨受託買賣經理人」，與一般聘僱員工程序不同，雙方有較強信任關係，是委任關係，張應遵守公司董事會決議、章程及相關內部規章。

案經審理，法院依據公司組織圖及層級圖、打卡及請假記錄，查出在張之上還有經紀業務部、通路事業群、總經理、董事長等層級，且他每日上下班時間固定、需打卡，公出或請假都要申請主管核准。

法院指出，張是由公司決定工作地點、時間及薪水，不能自行支配作息，雙方有從屬性，且張歷年來職稱均為協理，薪資均固定不負擔經濟盈虧，只要確實提供勞務，公司即有義務給付報酬；張是在公司上級主管指揮監督下執行職務，需與上司、下屬同心協力始能完成該部門工作，有組織上從屬性，雙方確為僱傭關係。

法院認為，張請求有理，雙方僱傭關係存在，且公司應給付去年10月的1萬6130元薪資及從去年11月起至復職止，每月付10萬元。