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仲介迫雇主換約加薪!勞動部回應了

台灣是越南勞工輸出最大國,越南則是台灣第二大移工來源國。(圖/報系資料照)
▲ 家事移工月薪自8月10日起調高至2萬元,卻有雇主在原合約未滿期的狀態下,被仲介業者強迫換約。(圖/報系資料照)

台灣缺工問題加劇,為了讓印尼重新開放輸出移工,家事移工月薪自8月10日起調高至2萬元。卻有雇主反應,在原合約未滿期的狀態下,被仲介業者強迫換約。對此,勞動部指出,目前有效合約仍依原合約薪資執行,不可強迫雇主換約,只要雇主不同意就可不簽約,若有爭議,雇主可撥打1955,勞動部會將個案轉由地方政府介入協調。

勞動部說明,目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工,則依原契約約定薪資辦理,但近來被要求提前換約調薪的爭議卻愈來愈多。

近日不少雇主質疑,明明與移工的合約尚未滿期,就遭仲介業者強迫換約,合約薪資甚至高於2萬元。雇主不願意換約,仲介業者就「暗示」這樣讓移工拿的薪資比其他人少,可能會心有不滿影響工作表現。

勞動部跨國勞動力管理組組長蘇裕國指出,既然原有合約尚未期滿,就不可強迫雇主簽新合約,且是有不利雇主條件的新約,「雇主不同意就可不簽」。

蘇裕國強調,新制2萬元月薪,是自8月10日實施,雖然新制也同時「建議」,如繼續於同一雇主工作滿3年續聘,屆時建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元,但這也是「自8月10日起滿3年」,才有加薪1000元的議題,並非先前已滿3年的家事移工,就立即要為他加薪1000元。

勞動部提醒,仲介業者提供給雇主的資訊必須正確,勞動部也會針對仲介業者是否提供正確資訊,進行評鑑,若仲介業者持續給予雇主錯誤資訊,將影響日後評鑑分數。

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